Hotararea 614/10.12.2019 privind aprobarea Raportului final întocmit de Comisia de selecţie în vederea ocupării postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la HORTICULTURA SA

1

ROMÂNIA JUDEŢUL TIMIŞ MUNICIPIUL TIMIŞOARA Comisia de selecţie a membrilor consiliilor de administraţie ale întreprinderilor publice la care Consiliul Local al Municipiului Timişoara are calitatea de autoritate publică tutelară Nr. SC2019- /

RAPORT FINAL

în vederea ocupării postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la HORTICULTURA S.A.

Prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 458/09.09.2019 a fost declanşată procedura de selecţie în vederea ocupării postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la HORTICULTURA S.A.

În baza Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 498/24.10.2018 au fost aprobate Planul de selecţie – componenta integrală şi Profilul personalizat al Consiliului de Administraţie la Horticultura S.A.

Expertul independent - Cabinet individual de psihologie Delia Vîrgă a propus şi recomandat profilul candidatului cu următoarele competenţe, trăsături şi cerinţe:

1. Competenţe specifice sectorului (cunoştinţe în domeniul horticultură) 2. Competenţe profesionale de importanţă strategică (viziune şi planificare strategică,

capacitatea de luare a deciziilor şi de evaluare a impactului acestora asupra întreprinderii şi angajaţilor acesteia, marketing strategic, managementul riscului, legislaţie, finanţe şi contabilitate)

3. Guvernanţa corporativă (competenţe de guvernanţa corporativă, monitorizarea performanţei)

4. Social şi personal (abilităţi de comunicare şi negociere, capacitatea de analiză şi sinteză, abilităţi de relaţionare)

5. Trăsături (integritate şi reputaţie, independenta, expunere politica, aliniere cu Scrisoarea de asteptari)

6. Cerinţe prescriptive şi proscriptive (numar de mandate). Publicitatea ocupării posturilor vacante s-a realizat prin publicarea anunţului de selecţie în

presa scrisă („Bursa” şi „Ziarul Financiar”) şi pe pagina de internet a societăţii. Expertul independent a evaluat dosarele de candidatură depuse în termen şi a întocmit lista

lungă şi lista scurtă a candidaţilor.

2

În urma analizei listei scurte întocmite de către expertul independent, Comisia de selecţie constituită prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 308/2017, a solicitat candidaţilor admişi să depună în scris şi la termenul stabilit declaraţia de intenţie. Au fost depuse, în plic închis, în termen, următoarele declaraţii de intenţie: Nr. crt.

Nume şi prenume Numărul şi data înregistrării Declaraţiei de intenţie

1 Ștefan Gabriela Sorina SC2019-029147/14.11.2019

2 Popovici Adina Cosmina

SC2019-029233/15.11.2019

În cadrul interviului, candidaţii admişi în lista scurtă, au fost evaluaţi individual pe baza

criteriilor aprobate prin HCL. nr. 498/24.10.2018, prin notarea fiecărui criteriu cu note de la 1-5.

În urma verificării referinţelor şi a istoricului profesional al fiecărui candidat şi în baza punctajelor obţinute de aceştia în raport cu criteriile de evaluare, inclusiv pe baza declaraţiei de intenţie a acestora şi a integrării rezultatelor analizei declaraţiilor de intenţie în matricea profilului de candidat, clasificarea candidaţilor pentru funcţiile vacante de membri în Consiliul de Administraţie la Horticultura S.A. Timişoara este următoarea:

Nr. crt.

Nume şi prenume candidat Punctaj Descriere profil candidat

Persoane care intră sub incidenţa art. 28, alin. (4) din OUG nr. 109/2011

1 Popovici Adina Cosmina 61,33 Specializare în domeniul științe economice și experiență în accesare fonduri structurale si de coeziune europene

Asociația de Dezvoltare Intercomunitară „Polul de Creștere Timișoara”

2 Ștefan Gabriela Sorina 55,33 Doctorat în domeniul economie, experiență în accesare fonduri structurale si de coeziune europene

ADR Vest

Comisia apreciază că acei candidaţi care au obţinut cel puţin 40 de puncte îndeplinesc

condiţiile şi criteriile de evaluare în vederea numirii în funcţia de membru în Consiliul de Administraţie.

Potrivit art. 28 alin. (3) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cel puţin doi dintre membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii economice sau juridice şi experienţă în domeniul economic, juridic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puţin 5 ani.

3

În conformitate cu prevederile art. 28 alin. (4) din OUG nr. 109/2011, din consiliul de administraţie poate face parte cel mult un membru din rândul funcţionarilor publici sau altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice.

COMISIA DE SELECŢIE:

RODICA AURELIAN ..................................

GABRIELA POPOVICI .................................

MONICA PFEIFER .......................................

MEDINA MARINESCU ...............................

Cod FO53-01, ver. 1

ROMÂNIA JUDEŢUL TIMIŞ MUNICIPIUL TIMIŞOARA PRIMAR COMPARTIMENT GUVERNANŢA CORPORATIVĂ

NR. SC2019- /

RAPORT DE SPECIALITATE

privind aprobarea Raportului final întocmit de Comisia de selecţie în vederea ocupării postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la HORTICULTURA SA

Având în vedere Referatul de aprobare a Proiectului de hotărâre nr.

….......................................... al Primarului Municipiului Timişoara şi Proiectul de hotărâre privind aprobarea Raportului final întocmit de Comisia de selecţie în vederea ocupării postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la HORTICULTURA SA;

Având în vedere Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 99/20.09.2016 privind guvernanţa corporativă a societăţilor comerciale la care Consiliul Local al Municipiului Timişoara este acţionar unic, majoritar sau la care deţine controlul;

Având în vedere Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 308/ 28.07.2017 privind constituirea Comisiei de selecţie în vederea evaluării/selecţiei membrilor consiliilor de administraţie ale întreprinderilor publice la care Consiliul Local al Municipiului Timişoara are calitatea de autoritate publică tutelară;

Având în vedere finalizarea procedurii de selecţie prin întocmirea de către Comisia de selecţie a Raportului final în vederea ocupării postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la HORTICULTURA SA înregistrat cu nr. SC2019-30960/02.12.2019;

Facem următoarele precizări: În conformitate cu prevederile art. 3 pct.-ul 2 lit. b) din O.U.G. nr. 109/2011 privind

guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, autoritatea publică tutelară are competenţa de a propune, în numele unităţii administrativ-teritoriale, candidaţi pentru funcţiile de membri ai consiliului de administraţie.

În temeiul prevederilor art. 129 alin. (2) lit. a) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, consiliul local exercită atribuţii privind unitatea administrativ-teritorială, organizarea proprie, precum şi organizarea şi funcţionarea aparatului de specialitate al primarului, ale instituţiilor publice de interes local şi ale societăţilor şi regiilor autonome de interes local.

Potrivit 129 alin. (3) lit. d) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, consiliul local exercită, în numele unităţii administrativ-teritoriale, toate drepturile şi obligaţiile corespunzătoare participaţiilor deţinute la societăţi comerciale sau regii autonome, în condiţiile legii.

Având în vedere cele prezentate mai sus, propunem: Autoritatea publică tutelară aprobă Raportul final nr. SC2019-30960/02.12.2019,

întocmit de Comisia de selecţie în vederea ocupării postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la HORTICULTURA S.A, care face parte integrantă din prezentul raport de specialitate.

Cod FO53-01, ver. 1

Având în vedere prevederile legale expuse în prezentul raport, apreciem că Proiectul de hotărâre privind aprobarea Raportului final întocmit de Comisia de selecţie în vederea ocupării postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la HORTICULTURA SA, îndeplinește condițiile pentru a fi supus dezbaterii și aprobării plenului consiliului local.

Consilier, Lazăr Violeta

Cod FO53-03,Ver.2

ROMÂNIA JUDEŢUL TIMIŞ MUNICIPIUL TIMIŞOARA PRIMAR COMPARTIMENT GUVERNANȚA CORPORATIVĂ SC2019- /

REFERAT DE APROBARE A PROIECTULUI DE HOTĂRÂRE Proiect de hotărâre privind aprobarea Raportului final întocmit de Comisia de selecţie

în vederea ocupării postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la Horticultura SA

Pentru ocuparea postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la HORTICULTURA S.A, prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timișoara nr. 458/2019, a fost demarată procedura de selecţie. Aceasta a fost finalizată prin întocmirea de către Comisia de selecţie a Raportului final nr. SC2019-30960/02.12.2019.

Având în vedere dispozițiile art. 3 pct.-ul 2 lit. b) din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, autoritatea publică tutelară are competenţa de a propune, în numele unităţii administrativ-teritoriale, candidaţi pentru funcţiile de membri ai consiliului de administraţie.

În temeiul prevederilor art. 129 alin. (2) lit. a) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, consiliul local exercită atribuţii privind unitatea administrativ-teritorială, organizarea proprie, precum şi organizarea şi funcţionarea aparatului de specialitate al primarului, ale instituţiilor publice de interes local şi ale societăţilor şi regiilor autonome de interes local.

Potrivit 129 alin. (3) lit. d) din OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, consiliul local exercită, în numele unităţii administrativ-teritoriale, toate drepturile şi obligaţiile corespunzătoare participaţiilor deţinute la societăţi comerciale sau regii autonome, în condiţiile legii.

În concluzie, considerăm că este oportună iniţierea unui proiect de hotărâre privind aprobarea Raportului final întocmit de Comisia de selecţie în vederea ocupării postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la Horticultura S.A.

PRIMAR, CONSILIER, NICOLAE ROBU LAZĂR VIOLETA