ROMÂNIA JUDEŢUL TIMIŞ MUNICIPIUL TIMIȘOARA PRIMAR SERVICIUL REȘŞURSE Ul E sau feb UZ IX ST VĂ Bd. CD. Loga nr. 1, 300030 Timişoara, tel: +40 256 408 352, fax:+40 256 490 635 REFERAT privind stabilirea salariilor de bază pentru personalul încadrat în cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Timişoara începând cu data de 01 iulie 2017 În conformitate cu prevederile art.11 din Legea-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice nr.153/2017 potrivit cărora : „(1) Pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administrație" din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale și din serviciile publice din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului București, după caz, în urma consultării organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaţilor. (2) Nomenclatorul funcțiilor necesare desfășurării activităţilor specifice fiecărei instituții sau autorități a administraţiei publice locale, precum și ierarhia funcțiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. 1 lit. A pct. III și cap. II lit. A pct. IV. (3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizează de către ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 23. (4) Nivelul veniturilor salariale se stabilește, în condițiile prevăzute la alin. (1) și (3), fără a depăși nivelul indemnizaţiei lunare a funcției de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreședintelui consiliului județean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului Bucureşti, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraș, municipiu, sectoarele municipiului București, primăria generală a municipiului București, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli. (3) Angajarea, promovarea, avansarea în gradație a personalului prevăzut la alin. (1) se fac cu respectarea prevederilor prezentei legi, precum și a celorlalte reglementări specifice funcționarilor publici și personalului contractual.” , coroborate cu prevederile art.7 lit.a prin care se defineste salariul de bază ca fiind suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcției, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr. I-IX; (pentru autoritățile administratiei publice locale- anexa VIII). Propunem stabilirea salariilor de bază pentru personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului, conform anexei parte integrantă a prezentului referat, facem menţiunea că salariile de bază sunt stabilite pentru fiecare gradație de vechime în parte. Conform prevederilor art.3 alin.4 din acelaşi act normativ, ordonatorii de credite au obligația să stabilească salariile de bază astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinație în bugetul propriu. Prin Hotărârea Consiliului Local al municipiului Timisoara nr. 257 /2017 privind rectificarea bugetului Local al Municipiului Timisoara pe anul 2017, sumele prevăzute pentru cheltuielile de personal (cheltuieli cu salariile şi contribuții sociale ) sunt în cuantum de 36.321,79 mii lei, sume suficiente pentru acordarea salariilor de bază stabilite în anexă . Potrivit prevederilor art.3 alin.l , gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituțiile şi autoritățile publice se asigură de fiecare ordonator de credite. Astfel, la salariile de bază astfel stabilite, se vor adăuga , dupa caz, celelalte drepturile salariale prevăzute de Legea nr.153/2017, prin aprobarea ordonatorului de credite. Sef Serviciu Resurse Umane RODICA AURELL n FO 53-01,ver.1
ROMÂNIA Judetul Timis Municipiul Timisoara Directia Fiscala a Municipiului Timisoara Timisoara, B-dul. M. Eminescu, nr.2B, C.l.F. 21666630, Tel.0256-408100 / fax.0256-408191, www.dfmt.ro Compartimentul Resurse Umane APROBAT Nr.1F2017 — 057440/18.07.2017 PRIMAR NICOLAE ROB privind stabilirea cuantumului brut al salariului de baza lunar, pentru salariatii Directiei Fiscale a Municipiului Timisoara in conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice- incepand cu 01.07.2017 REFERAT Potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice la art.1l alin (1), (2) (3) si (4) se mentioneaza: “ (1) Pentru funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale „Administraţie“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării şi consilii locale şi din serviciile publice din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor. (2) Nomenclatorul funcţiilor necesare desfăşurării activităților specifice fiecărei instituții sau autorități a administrației publice locale, precum şi ierarhia funcţiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. 1 lit. A pct. Il și cap. lit. A pet. IV. (3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizează de către ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 23. (4) Nivelul veniturilor salariale se stabileşte, în condiţiile prevăzute la alin. (1) și (3), fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a funcției de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreşedintelui consiliului județean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului Bucureşti, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraş, municipiu, sectoarele municipiului Bucureşti, primăria generală a municipiului Bucureşti, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri şi cheltuieli. ” In bugetul anual/2017 al Directiei Fiscale a Municipiului Timisoara, la capitolul “cheltuieli de personal” este prevazuta suma de : 10.500,00 mii lei, din care in perioada ianuarie-iunie s-a utilizat suma de 5.170,80 mii lei, iar pentru acordarea salariilor aferente perioadei iulie - decembrie 2017, institutia dispune de suma de 5.329,19 mii lei, suma care permite incadrarea in cheltuielile de personal aprobate. Nivelul salariilor aflate in plata la data de 30.06.2017, diferentiate pe functii, grade/trepte si gradatii in cadrul Directiei Fiscale a Municipiului Timisoara este cel prezentat in anexa nr.l la prezentul referat. Avand in vedere cele de mai sus, propunem mentinerea salariilor la nivelul celor aflate in plata in luna iunie 2017, conform anexei la prezentul referat. Compartiment Resurse Umane, Paun Floare MVA Timișoara 2021 Capitală Europeană a Culturii
ROMÂNIA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA DIRECŢIA POLIŢIEI LOCALE Număr operator de date cu caracter personal: 5082 Str. Avram Imbroane, nr. 54, 300129 Timişoara; C.L.F. 27872311 Tel./Fax: +40-256-246112; E-mail: contact(Gpolitialoctm.ro Web : www.polcomtim.ro ISO 9001 Certificat 9240 C Nr. 4537 din 18.07.2017 REFERAT privind stabilirea salariilor de bază pentru personalul din cadrul Direcţiei Poliției Locale Timişoara, începând cu data de 01.07.2017, conform Legii nr. 153/28.06.2017, lege-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice Prin
Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 219/27.06.2017, s-a modificat şi aprobat Statul de funcţii pentru Direcţia Poliţiei Locale Timişoara. Începând cu 1 iulie 2017 a intrat în vigoare Legea nr. 153/28.06.2017, lege-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice care prevede la art. 3, alin. (1) şi (4) că: "(1) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituţiile și autoritățile publice se asigură de fiecare ordonator de credite”. (4) Ordonatorii de credite au obligaţia să stabilească salariile de bază/soldele de funcţie/salariile de funcţie/soldele de grad/salariile gradului profesional deţinut, gradaţiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizaţiile de încadrare/indemnizaţiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale în bani şi în natură prevăzute de lege, să asigure promovarea personalului în funcţii, grade şi trepte profesionale şi avansarea în gradaţii, în condiţiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinaţie în bugetul propriu. Având în vedere art. 10 şi art. 11, alin. (1) — (4) din Legea nr. 153/28.06.2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice: “Art. 10. — (1) Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, erade-trepte şi gradații. (2) Fiecărei funcţii, fiecărui grad-treaptă profesională îi corespund 5 gradaţii, corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de demnitate publică şi funcţiilor de conducere pentru care gradaţia este inclusă în indemnizaţia lunară-salariul de bază prevăzut pentru aceste funcţii în anexele nr. I-lX, precum şi a personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare; (3) Salariile de bază prevăzute în anexele nr. I-VIII pentru funcţiile de execuţie sunt la gradaţia 0. (4) Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele: a) gradația 1 - de la 3 ani la 5 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază; b) gradaţia 2 - de la 5 ani la 10 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 3%, rezultând noul salariu de bază; ( Cod FO 53-01, ver. 3
c) gradația 3 - de la 10 ani la 15 ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază: d) gradația 4 - de la 15 ani la 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază; e) gradaţia 3 - peste 20 de ani - și se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază. (3) Gradaţia obținută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au împlinit condiţiile de acordare. (6) Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor prevăzute la alin. (4), corespunzător gradaţiei deținute. Art. 11. — (1) Pentru funcționarii publici şi personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale “Administraţie” din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării şi consilii locale din serviciile publice din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului judeţean, în urma consultării organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaţilor. (2) Nomenclatorul funcțiilor necesare desfășurării activităților specifice fiecărei instituții sau autorități a administrației publice locale, precum și ierarhia funcțiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. I lit. A pct. Ul și cap. II lit. A pct. IV. (3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizează de către ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor art. 23. (4) Nivelul veniturilor salariale se stabilește, în condiţiile prevăzute la alin. (1) și (3), fără a depăși nivelul indemnizaţiei lunare a funcției de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreședintelui consiliului județean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului București, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraș, municipiu, sectoarele municipiului Bucureşti, primăria generală a municipiului București, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli.” În acest sens, nivelul veniturilor salariale în cadrul Direcţiei Poliţiei Locale Timişoara nu depăşeşte nivelul indemnizaţiei lunare a funcţiei de viceprimar, respectiv 11.600 lei, conform Anexei nr. IX din Legea nr. 153/28.06.2017, lege-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Conform art. 13 privind drepturile salariale pentru activitate de control financiar preventiv, “Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10%.” Potrivit art. 19 care stabileşte salariul de bază pentru funcţiile de conducere, acesta “(l) se stabileste de către conducătorul instituţiei publice, în raport cu responsabilitatea, complexitatea și impactul deciziilor impuse de atribuţiile corespunzătoare activității desfășurate. (2) În salariul de bază pentru funcțiile de conducere atât la gradul [, cât și la gradul II este inclusă gradația aferentă tranșei de vechime în muncă, la nivel maxim. ” În conformitate cu dispoziţiile art. 25 privind limitarea sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor şi a altor drepturi care prevede că: “(l) Suma sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizaţiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază, a soldelor de funcție/salariilor de funcţie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional deţinut, gradaţiilor și a soldelor de comandă/salariilor de comandă, a indemnizaţiilor de încadrare și a indemnizaţiilor lunare, după caz. Având în vedere art. 35 referitor la caracterul drepturilor salariale, “sumele reprezentând drepturile salariale prevăzute de prezenta lege sunt lunare, în formă brută și supuse impozitării, potrivit legii.” Aplicarea prevederilor Legii nr. 153/2017, conform art. 38, alin. (1) se realizează “etapizat. începând cu data de | iulie 2017”. În continuare, alin. (2) al aceluiași articol prevede ca: d Cod FO 53-01, ver. 3
“(2) Începând cu data de | iulie 2017: a) se mențin în plată la nivelul acordat pentru luna iunie 2017, până la 31 decembrie 2017, cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcţie/salariilor de funcție și indemnizaţiilor de încadrare, precum și cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, indemnizaţia brută de încadrare, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcție şi își desfășoară activitatea în aceleași condiții; b) prin excepție de la lit. a), salariile lunare ale personalului prevăzut la art. [1 se stabilesc în conformitate cu prevederile acestui articol; Ținând cont de cele expuse, PROPUNEM: stabilirea salariile de bază pentru personalul din cadrul Direcţiei Poliției Locale Timişoara, conform Anexelor nr. 1 şi nr.2, părți integrante din prezentul referat, în baza Legii nr. 153/28.06.2017, lege-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice şi conform nomenclatorului și ierarhiei funcţiilor publice din administrația publică locală, prevăzute în anexa nr. VIII, cap. [, lit. A., pet. III şi cap. Il, lit. A, pct. IV din legea-cadru menționată, începând cu data de 01.07.2017. Director Executiv Adjunct; Jr. Ec. DOREL COJAN Director Ex Ec. CRIST Șef Serviciu Resurse U Jr. IOAN HAD Șef Serviciu Financiar-Contabilitate, Ec. MIRELA la ANESCU Șef Birou| Juridic, C.J. MA BLAJIN Consilier Serviciul Resurse Umane, VIOLETA fu Consilier Serviciul Financiar-Contabilitate, ALINA-MARIA MARIN T Red.: R.V. O Cod FO 53-01, ver. 3
Anexa nr. 3 la H.C.L. nr. „an vass din .... Funcţia publică/Post contractual Salarii de Nr: Denumirea funcției Nivel . bază E studii Srad Gradație | oL.o7. 2017 1. | Director executiv 8 Il 10600 2. | Director executiv adjunct S i 10032 3. | Şef serviciu S II 9384 4. | Şefbirou S II 8631 5 7287 4 7109 superior ss 2 6606 l 6291 0 5852 5 6944 4 6775 : ai 3 6610 3, Auditor S principal 5 6295 1 5995 0 5577 5 6462 4 6304 asistent Sp Z 5857 1 5578 0 5189 5 6822 4 6656 superior SIBI 2 6185 l 5890 0 5479 5 5492 4 5358 E N TRE BRE 3 5227 6. Poliţist local, Consilier, Consilier juridic S principal 5 1978 l 4741 0 4410 5 5264 4 5136 asistent SI] 2 4772 l 4545 0 4228 5 4629 Poliţist local, Consilier, Consilier juridi S debutant : 5 olițist local, Consilier, Consilier juridic ebutan 3 1406 2 419
Poliţist local, Referent de specialitate Poliţist local, Referent superior principal SSD superior principal M
1. | Şefservicii Inspector de specialitate Referent, Arhivar
Îngrijitor 2548 3049 2975 2902 2764 2632 2448 2873 2803 2735
Notă: Salariile de bază stabilite pentru funcțiile de conducere cuprind sporul de vechime la nivel maxim.
Anexa 2 la HCL 210] 28 07 Functia publica/ Post contractual Salarii de baza la Denumirea functiei ME Grad Gradatie vechime 01.07.2017 Director Executiv 10511 f Serviciu 8119 f Serviciu 8293 f birou 8014 f birou 8121 Consilier; Consilier juridic. Consilier; Consilier juridic Consilier; Consilier juridic asistent Consilier; Consilier juridic debutant Referent E lg KE |E f birou tor de ialitate 10. Referent n. Referent Referent Un | = |n [09| 09 Un | 0? | Vo [fa
Nr.crt Denumirea funcţiei Funcţia publică/Post contractual Nivel studii Cls. Grad Gradarie Vechime n / Salarii LA HOL Nr. Secretar 01.07.2017 2 ]a8 72 11000 Administrator Public 11000 Director general Director executiv 10000 9666 Arhitect Şef 9666 Sef serviciu 8378 Şef birou 7673 mol. OJ | O Consilier, Consilier juridic superior 5732 o870 5993 6113 Consilier, Consilier juridic principal 4650 4735 4814 4901 10 Consilier, Consilier juridic asistent 4003 4062 4128 4194 4254 4320 11 Consilier, Consilier juridic debutant 3772 12 Auditor superior 6353 6472 6590 6709 13 Auditor principal 5065 5144 5231 5310 14 Auditor asistent 4386 4452 4518 4577 4643 15 Referent de specialitate SSD superior 4122 16 Referent superior 3726 3798 3864 3937 17 Referent principal 3310 18 Referent asistent BOL NI OMOR O NM &|OI NM &|OI NOI MB OI N —|O|M| BI OI NI MA OI N 3172 19 Referent debutant 3000 20 Inspector de specialitate E ESE IA 5105 5204 5303 5402 21 Inspector de specialitate 4775 4861 4946 5033 22 Inspector de specialitate 4300 4373 4452 4524 4597 4676 23 Inspector de specialitate 3772 24 Expert sportiv 4300 25 Referent SSD 3898 26 Referent SSD NDS SO] NS] RON 3236 [fe W
Nr.crt 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 4) 5) 3270 37 |Muncitor calificat | A) 2806 | 5| 2872 38 [Muncitor calificat | o) 2736 | 5) 3026 39|Muncitor necalificat | o) 1800 | 2| 1800 5) 1850) | _AOlArhivar 1 Nota: Salariul de baza stabilite functiilor de conduce cuprind sporul de vechime la nivel maxim. A studii ct. Joraa Denumirea funcţiei studii |Cls. |Grad PE Referent | | |debutant Casier, Magaziner, IN debutant Ingrijitor, Paznic Functionar Muncitor calificat Funcţia publică/Post contractual radarie Vechime Salarii 01.07.2017 352 358 365 371 340 346 352 358 317 318 323 329 334 340 317 280 286 293 299 305 311 265 235 240 250 270 280 301 308 315 322 329 336 295 307 313 327|