Informații HCL

Număr	135
An	2019
Data emiterii	27.03.2019
Link oficial	Primăria Timisoara
Proces verbal	PV din 27.03.2019

Atașamente în original

Atenție! Textul din fișierele atașate la HCL este afișat doar în scop informativ. Acesta a fost extras automat și pot exista greșeli. Verificați în permanență atașamentul în formatul original.

Consiliul Local Timisoara

Hotararea 135/27.03.2019 privind aprobarea Rapoartelor finale, întocmite de către Comisia de selecţie, în vederea ocupării posturilor vacante din cadrul consiliilor de administraţie la Horticultura SA şi Societatea de Transport Public Timişoara SA

27.03.2019

Hotararea Consiliului Local 135/27.03.2019
privind aprobarea Rapoartelor finale, întocmite de către Comisia de selecţie, în vederea ocupării posturilor vacante din cadrul consiliilor de administraţie la Horticultura SA şi Societatea de Transport Public Timişoara SA

Consiliul Local al Municipiului Timisoara

Având în vedere Expunerea de motive nr. SC2019-6303/14.03.2019 privind oportunitatea proiectului de hotărâre, a Primarului Municipiului Timişoara - domnul NICOLAE ROBU;
Având în vedere Raportul de specialitate nr. SC2019-6303/14.03.2019 al Compartimentului Guvernanţa Corporativă din cadrul Primăriei Municipiului Timişoara;
Având în vedere Avizul Serviciului Juridic din data de 15.03.2019 - Anexă la Raportul de specialitate nr. SC2019-6303/14.03.2019;
Având în vedere avizele Comisiei pentru dezvoltare urbanistică, amenajarea teritoriului şi patrimoniu, Comisiei pentru administrarea domeniului public şi privat, servicii publice şi comerţ, regii autonome şi societăţi comerciale, Comisiei pentru administraţie locală, juridică, ordine publică, drepturile omului şi probleme ale minorităţilor din cadrul Consiliului Local al Municipiului Timişoara;
Având în vedere Rapoartele finale, întocmite de către Comisia de selecţie, în vederea ocupării posturilor vacante din cadrul consiliilor de administraţie la Horticultura SA şi Societatea de Transport Public Timişoara SA, inregistrate cu nr. SC2019-6301/14.03.2019 şi SC2019-6302/14.03.2019;
Având în vedere Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 99/20.09.2016 privind guvernanţa corporativă a societăţilor comerciale la care Consiliul Local al Municipiului Timişoara este acţionar unic, majoritar sau la care deţine controlul;
Având în vedere Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 308/ 28.07.2017 privind constituirea Comisiei de selecţie în vederea evaluării/selecţiei membrilor consiliilor de administraţie ale întreprinderilor publice la care Consiliul Local al Municipiului Timişoara are calitatea de autoritate publică tutelară;
Având în vedere prevederile art. 3 pct.-ul 2 lit. b) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice;
În conformitate cu prevederile art. 36 alin. (2) lit. a) şi alin. (3) lit. c) din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală, republicată şi modificată;
În temeiul art. 45 din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală, republicată şi modificată;

HOTARASTE

Art.1: Se aprobă Rapoartele finale, întocmite de către Comisia de selecţie, în vederea ocupării posturilor vacante din cadrul consiliilor de administraţie la Horticultura SA şi Societatea de Transport Public Timişoara SA, nr. SC2019-6301/14.03.2019 şi SC2019-6302/14.03.2019, conform Anexei nr. 1şi Anexei nr. 2, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 2: Cu aducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se încredinţează Compartiment Guvernanţa Corporativă din cadrul Primăriei Municipiului Timişoara, Horticultura SA şi Societatea de Transport Public Timişoara SA.

Art. 3: Prezenta hotărâre se publică în Buletinul Informativ al Primăriei Municipiului Timişoara şi pe site -ul propriu şi totodată, se comunică:
- Instituţiei Prefectului - Judeţul Timiş;
- Primarului Municipiului Timişoara;
- Serviciului Juridic;
- Direcţiei Economice;
- Direcţiei Clădiri, Terenuri şi Dotări Diverse I Est;
- Direcţiei Clădiri, Terenuri şi Dotări Diverse II Vest;
- Direcţiei Generale Drumuri, Poduri, Parcaje şi Reţele de Utilităţi;
- Direcţiei de Mediu;
- Direcţiei Comunicare - Relaţionare;
- Direcţiei Urbanism;
- Direcţiei Dezvoltare;
- Corpului de Control şi Antifraudă al Primarului;
- Biroului Managementul Calităţii;
- Biroului Audit;
- Societăţii Horticultura SA;
- Societăţii de Transport Public Timişoara SA;
- Compartimentului Guvernanţa Corporativă;
- Mass - media locale.

Presedinte de sedinta
DAN DIACONU

Contrasemneaza
SECRETAR SIMONA DRĂGOI

Atasament: Anexa_1.pdf

ROMÂNIA JUDEŢUL TIMIŞ MUNICIPIUL TIMIŞOARA Comisia de selecţie a membrilor consiliilor de administraţie ale întreprinderilor publice la care Consiliul Local al Municipiului Timişoara are calitatea de autoritate publică tutelară Nr. SC2019- /

RAPORT FINAL

în vederea ocupării postului vacant din cadrul Consiliului de Administraţie la HORTICULTURA S.A.

Pentru cele 7 posturi vacante din cadrul Consiliului de Administraţie la Horticultura S.A. procedura de selecţie a fost declanșată prin aprobarea Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 389/17.07.2018. Nefiind ocupate toate posturile, prin HCL nr. 5/11.01.2019 a fost redeclanșată procedura de selecție, în conformitate cu legislația în vigoare.

În baza Hotărârii Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 498/24.10.2018 au fost aprobate Planul de selecţie – componenta integrală şi Profilul personalizat al Consiliului de Administraţie la Horticultura S.A.

Expertul independent - Cabinet individual de psihologie Delia Vîrgă a propus şi recomandat profilul candidatului cu următoarele competenţe, trăsături şi cerinţe:

1. Competenţe specifice sectorului (cunoştinţe în domeniul horticultură) 2. Competenţe profesionale de importanţă strategică (viziune şi planificare strategică,

capacitatea de luare a deciziilor şi de evaluare a impactului acestora asupra întreprinderii şi angajaţilor acesteia, marketing strategic, managementul riscului, legislaţie, finanţe şi contabilitate)

3. Guvernanţa corporativă (competenţe de guvernanţa corporativă, monitorizarea performanţei)

4. Social şi personal (abilităţi de comunicare şi negociere, capacitatea de analiză şi sinteză, abilităţi de relaţionare)

5. Trăsături (integritate şi reputaţie, independenta, expunere politica, aliniere cu Scrisoarea de asteptari)

6. Cerinţe prescriptive şi proscriptive (numar de mandate). Publicitatea ocupării posturilor vacante s-a realizat prin publicarea anunţului de selecţie în

presa scrisă („Bursa” şi „Ziarul Financiar”) şi pe pagina de internet a societăţii. Expertul independent a evaluat dosarele de candidatură depuse în termen şi a întocmit lista

lungă şi lista scurtă a candidaţilor.

În urma analizei listei scurte întocmite de către expertul independent, Comisia de selecţie constituită prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 308/2017, a solicitat candidaţilor admişi să depună în scris şi la termenul stabilit declaraţia de intenţie. Au fost depuse, în plic închis, în termen, următoarele declaraţii de intenţie: Nr. crt.

Nume şi prenume Numărul şi data înregistrării Declaraţiei de intenţie

1. Iepan Flaviu Nelu SC2019-004394/22.02.2019 2. Ștefan Gabriela Sorina SC2019-005651/07.03.2019

În cadrul interviului, candidaţii admişi în lista scurtă, au fost evaluaţi individual pe baza

criteriilor aprobate prin HCL. nr. 498/24.10.2018, prin notarea fiecărui criteriu cu note de la 1-5.

În urma verificării referinţelor şi a istoricului profesional al fiecărui candidat şi în baza punctajelor obţinute de aceştia în raport cu criteriile de evaluare, inclusiv pe baza declaraţiei de intenţie a acestora şi a integrării rezultatelor analizei declaraţiilor de intenţie în matricea profilului de candidat, clasificarea candidaţilor pentru funcţiile vacante de membri în Consiliul de Administraţie la Horticultura S.A. Timişoara este următoarea:

Nr. crt.

Nume şi prenume candidat Punctaj Descriere profil candidat

Persoane care intră sub incidenţa art. 28, alin. (4) din OUG nr. 109/2011

1 Ștefan Gabriela Sorina 44,75 Doctorat în domeniul economie

ADR Vest

2 Iepan Flaviu Nelu 42,50 Specializare și experiență în domeniul economie

Universitatea de Vest Timișoara

Potrivit art. 28 alin. (3) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a

întreprinderilor publice, cel puţin doi dintre membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă studii economice sau juridice şi experienţă în domeniul economic, juridic, contabilitate, de audit sau financiar de cel puţin 5 ani.

În conformitate cu prevederile art. 28 alin. (4) din OUG nr. 109/2011, din consiliul de administraţie poate face parte cel mult un membru din rândul funcţionarilor publici sau altor categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau instituţii publice.

În contextul actual, consiliul de administrație al societății Horticultura SA are în

componența sa un membru care intră sub incidența prevederilor art. 28 alin. (4) din OUG

nr. 109/2011, respectiv, doamna Olteanu Ramona Isabela - director economic la Regia

Autonomă „Administrația Canalului Navigabil Bega” Timiș.

COMISIA DE SELECŢIE:

RODICA AURELIAN ..................................

GABRIELA POPOVICI .................................

MONICA PFEIFER .......................................

MEDINA MARINESCU ...............................

Atasament: Anexa_2.pdf

RAPORT FINAL

în vederea ocupării posturilor vacante din cadrul Consiliului de Administraţie la Societatea de Transport Public Timişoara S.A.

Având în vedere Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr.

537/24.10.2018 privind declanşarea procedurii de selecţie pentru ocuparea posturilor vacante din

cadrul Consiliului de Administraţie al Societăţii de Transport Public Timişoara S.A.

și Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 149/03.04.2018 privind aprobarea Planului de selecţie – componenta integrală şi a Profilului personalizat al Consiliului de

Administraţie pentru Societatea de Transport Public Timişoara S.A., modificată, expertul

independent - Cabinet individual de psihologie Delia Vîrgă, propune şi recomandă profilul

candidatului cu următoarele competenţe, trăsături şi cerinţe:

1. Competenţe specifice sectorului (cunoştinţe în domeniul transporturilor de călători,

cunoaşterea proceselor tehnologice/operaţionale în domeniul transportului public de

călători)

2. Competenţe profesionale de importanţă strategică (viziune şi planificare strategică,

capacitatea de luare a deciziilor şi de evaluare a impactului acestora asupra

întreprinderii şi angajaţilor acesteia, marketing strategic, managementul riscului,

legislaţie, finanţe şi contabilitate)

3. Guvernanţa corporativă (competenţe de guvernanţa corporativă, monitorizarea

performanţei)

4. Social şi personal (abilităţi de comunicare şi negociere, capacitatea de analiză şi

sinteză, abilităţi de relaţionare)

5. Trăsături (integritate şi reputaţie, independenta, expunere politica, aliniere cu

Scrisoarea de asteptari)

6. Cerinţe prescriptive şi proscriptive (numar de mandate, ani de cand este director

executiv în organizaţie).

Publicitatea ocupării posturilor vacante a fost făcută prin publicarea anunţului de selecţie în

presa scrisă („Bursa” şi „Ziarul Financiar”) şi pe pagina de internet a societăţii.

Expertul independent a evaluat dosarele de candidatură depuse în termen şi a întocmit lista

lungă şi lista scurtă a candidaţilor.

În urma analizei listei scurte întocmite de către expertul independent, Comisia de selecţie

constituită prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara nr. 308/2017, a solicitat

candidaţilor admişi să depună în scris şi la termenul stabilit declaraţia de intenţie.

Au fost depuse, în plic închis și la termen, următoarele declaraţii de intenţie:

Nr.

crt.

Nume şi prenume Numărul şi data înregistrării

Declaraţiei de intenţie

1. Petrescu Balint SC2019-005479/06.03.2019

2. Jurița Arsenie SC2019-005492/06.03.2019

În cadrul interviului, candidaţii admişi în lista scurtă au fost evaluaţi individual pe baza

criteriilor aprobate prin HCL. nr. 149/03.04.2018, prin notarea fiecărui criteriu cu note de la 1-5.

În urma verificării referinţelor şi a istoricului profesional al fiecărui candidat şi în baza

punctajelor obţinute de aceştia în raport cu criteriile de evaluare, inclusiv pe baza declaraţiei de

intenţie a acestora şi a integrării rezultatelor analizei declaraţiilor de intenţie în matricea

profilului de candidat, clasificarea candidaţilor pentru funcţiile vacante de membri în Consiliul

de Administraţie la Societatea de Transport Public Timişoara S.A. este următoarea:

Nr.crt Nume şi prenume candidat Punctaj

Descriere profil candidat

Persoane care intră sub incidenţa art. 28, alin. (5) din OUG nr. 109/2011

Jurița Arsenie

46,25

Specializare în domeniul știinte inginerești- mecanică

2 Petrescu Balint 40,25

Specializare în domeniul știinte inginerești- construcții civile industriale și agricole

Potrivit art. 28 alin. (3) din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a

întreprinderilor publice, cel puţin doi dintre membrii consiliului de administraţie trebuie să aibă

studii economice sau juridice şi experienţă în domeniul economic, juridic, contabilitate, de audit

sau financiar de cel puţin 5 ani.

În conformitate cu prevederile art. 28 alin. (5) din OUG nr. 109/2011, din consiliul de

administraţie pot face parte cel mult 2 membri din rândul funcţionarilor publici sau altor

categorii de personal din cadrul autorităţii publice tutelare ori din cadrul altor autorităţi sau

instituţii publice.

COMISIA DE SELECŢIE:

RODICA AURELIAN ..................................

MONICA PFEIFER .......................................

MEDINA MARINESCU ...............................

GABRIELA POPOVICI .................................

Atasament: Expunere_motive.pdf

Cod FO53-03,Ver.2

ROMÂNIA JUDEŢUL TIMIŞ MUNICIPIUL TIMIŞOARA PRIMAR COMPARTIMENT GUVERNANȚA CORPORATIVĂ SC2019- /

EXPUNERE DE MOTIVE PRIVIND OPORTUNITATEA PROIECTULUI DE HOTĂRÂRE

Proiect de hotărâre privind aprobarea Rapoartelor finale, întocmite de către Comisia de selecţie, în vederea ocupării posturilor vacante din cadrul consiliilor de administraţie la Horticultura SA şi

Societatea de Transport Public Timișoara SA În conformitate cu dispozițiile OUG nr. 109/2011 și HG nr. 722/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicarea a unor prevederi din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, în vederea ocupării posturilor vacante din cadrul consiliilor de administraţie la Horticultura S.A şi Societatea de Transport Public Timișoara S.A, au fost redeclanşate procedurile de selecţie. Acestea s-au finalizat prin întocmirea de către Comisia de selecţie a rapoartelor finale pentru numirea noilor administratori.

Având în vedere art. 3 pct.-ul 2 lit. b) din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, autoritatea publică tutelară are competenţa de a propune, în numele unităţii administrativ-teritoriale, candidaţi pentru funcţiile de membri ai consiliului de administraţie.

În concluzie, considerăm că este oportună iniţierea unui proiect de hotărâre pentru aprobarea Rapoartelor finale, întocmite de către Comisia de selecţie, în vederea ocupării posturilor vacante din cadrul consiliilor de administraţie la Horticultura S.A şi Societatea de Transport Public Timișoara S.A.

PRIMAR, NICOLAE ROBU

CONSILIER,

LAZĂR VIOLETA

Capitală Europeană a Culturii

— SI romania2019.eu Președinția României lo Consiliul Uniunii Europene

Atasament: Raport.pdf