keyboard_arrow_up

Consiliul Local Timisoara

Hotararea 709/20.12.2018 privind aprobarea Regulamentelor privind conditiile acordarii si cuantumul sporului pentru conditii de munca conform H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca si H.G. nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca, precum si conditiile de acordare a acestuia, angajatilor Directiei de Asistenta Sociala a Municipiului Timisoara

20.12.2018

Hotararea Consiliului Local 709/20.12.2018
privind aprobarea Regulamentelor privind conditiile acordarii si cuantumul sporului pentru conditii de munca conform H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca si H.G. nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca, precum si conditiile de acordare a acestuia, angajatilor Directiei de Asistenta Sociala a Municipiului Timisoara


Consiliul Local al Municipiului Timisoara

Avand in vedere Expunerea de motive nr. 16085/07.12.2018 privind aprobarea Regulamentelor privind conditiile acordarii si cuantumul sporului pentru conditii de munca conform H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca si H.G. nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca, precum si conditiile de acordare a acestuia, angajatilor Directiei de Asistenta Sociala a Municipiului Timisoara - al Primarului Municipiului Timisoara, domnul NICOLAE ROBU;
Avand in vedere Raportul de specialitate nr. 16086/07.12.2018 privind aprobarea Regulamentelor privind conditiile acordarii si cuantumul sporului pentru conditii de munca conform H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca si H.G. nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si conditiile de acordare a acestuia, angajatilor Directiei de Asistenta Sociala a Municipiului Timisoara;
Avand in vedere Avizul Serviciului Juridic, din data de 10.12.2018 - Anexa la Raportul de specialitate 16086/07.12.2018 privind aprobarea Regulamentelor privind conditiile acordarii si cuantumul sporului pentru conditii de munca conform H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de munca , a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca si H.G. nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de munca , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si conditiile de acordare a acestuia, angajatilor Directiei de Asistenta Sociala a Municipiului Timisoara;
Avand in vedere Avizul Directiei Economice - Anexa la Raportul de specialitate nr. 16086/07.12.2108;
Avand in vedere avizele Comisiei pentru dezvoltare urbanistica, amenajarea teritoriului si patrimoniu, Comisiei pentru administrarea domeniului public si privat, servicii publice si comert, regii autonome si societati comerciale, Comisiei pentru cultura, stiinta, invatamant, sanatate, protectie sociala, turism, ecologie, sport si culte din cadrul Consiliului Local al Municipiului Timisoara;
Avand in vedere prevederile art. 24, Anexa II -Cap. II -Reglementari specifice personalului din sanatate, din unitatile de asistenta medico-sociala si din unitatile de asistenta sociala/servicii sociale, art.14 si Anexa VIII -Cap.I B- Reglementari specifice functionarilor publici, art. 1 si Cap.II A- Salarizarea personalului contractual din administratia publica, pct. IV lit. b, precum si art.25 alin.(1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice;
Avand in vedere buletinele de determinare emise de catre Directia de Sanatate Publica Timis nr. 25026/07.12.2018 si nr. 15963/05.12.2018;
Avand in vedere prevederile art. 39 alin.(1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
Avand in vedere prevederile art. 6 alin.(1) si art. 7 din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
Avand in vedere H.G. nr. 520/2016 privind cerinte minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscuri generate de campuri electromagnetice;
Avand in vedere prevederile art. 1, art. 2 , art.4 alin. (2), art.5 si ANEXA 9 din H.G. nr. 153/2018 - pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si a conditiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupationala de functii bugetare "Sanatate si asistenta sociala";
Avand in vedere prevederile art. 2 alin.(1) si (2), ale art. 3 alin.(1) si (2) din H.G. nr. 569/2017 - Regulamentul din 4 august 2017 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca, precum si conditiile de acordare a acestuia pentru familia ocupationala de functii bugetare "Administratie" din administratia publica locala;
In temeiul art. 36 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 215/2001 privind administratia publica locala, republicata si modificata;
In temeiul art. 45 din Legea nr. 215/2001 - privind administratia publica locala, republicata si modificata;


HOTARASTE

Art. 1: Se aproba Regulamentul privind conditiile acordarii si cuantumul sporului pentru conditii de munca conform H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si conditiile de acordare a acestuia, angajatilor din cadrul Directiei de Asistenta Sociala a Municipiului Timisoara, conform Anexei nr.1 care face parte integranta din prezenta hotarare.

Art. 2 : Se aproba Regulamentul privind conditiile acordarii si cuantumul sporului pentru conditii de munca conform HG nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca, precum si conditiile de acordare a acestuia, angajatilor din cadrul Directiei de Asistenta Sociala a Municipiului Timisoara, conform Anexei nr.2 care face parte integranta din prezenta hotarare.

Art. 3: Cu aducerea la indeplinire a prezentei hotarari se incredinteaza Directia de Asistenta Sociala a Municipiului Timisoara.

Art. 4: Prezenta hotarare se publica in Buletinul Informativ al Primariei Municipiului Timisoara si pe site-ul propriu si totodata, se comunica:
- Institutiei Prefectului - Judetul Timis;
- Primarului Municipiului Timisoara;
- Serviciului Juridic;
- Directiei Economice;
- Directiei Generala Drumuri, Poduri, Parcaje si Retele de Utilitati;
- Directiei Urbanism;
- Directiei Dezvoltare;
- Directiei Cladiri, Terenuri si Dotari Diverse I EST;
- Directiei Cladiri, Terenuri si Dotari Diverse II VEST;
- Directiei de Mediu;
- Directiei Comunicare - Relationare;
- Directiei de Asistenta Sociala a Municipiului Timisoara;
- Biroului Sport - Cultura;
- Serviciului Scoli - Spitale;
- Biroului Managementul Calitatii;
- Corpului de Control si Antifrauda al Primarului;
- Biroului Audit;
- Serviciului Resurse Umane;
- Mass - media locale.



Presedinte de sedinta
GABRIELA POPOVICI
Contrasemneaza
P. SECRETAR SIMONA DRAGOI

Atasament: Raport_specialitate.pdf

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

,,În slujba oamenilor”

*Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21 Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Nr.16086/07.12.2018

RAPORT DE SPECIALITATE privind Regulamentelor privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform

H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca și H.G. nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia, precum si condițiile de acordare a acestuia angajaților Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara Prin H.C.L.M.T. nr.218/27.06.2017 s-a înființat Direcția de Asistență Socială a Municipiului Timișoara și s-a aprobarea Organigrama și Statul de funcţii pentru aceasta.

Prin H.C.L.M.T. nr.500/24.10.2018 s-a modificat şi aprobat Organigrama, Statul de Funcţii şi Regulamentul de organizare şi funcţionare ale Direcţiei de Asistenţă Socială a Municipiului Timişoara, precum şi aprobarea regulamentelor de organizare şi funcţionare ale serviciilor specializate la domiciliu destinate persoanelor adulte cu dizabilitati;

Având in vedere Legea 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice , Anexa II , Cap.II , art.14 ;

Având in vedere HG 153/2018 privind aprobarea Regulamentului cadru de stabilire a locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporurilor pentru conditii de munca prevazut in Anexa II la Legea- cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si conditiilor de acordare a acestuia, pentru Familia Ocupationala de functii bugetare ”Sănătate si Asistență Socială” ;

Având in vedere Regulamentul cadru din 29 martie 2018 cu modificarile si completările ulterioare anexa la HG 153/2018, art.5 alin.11 care prevede ca ”expertizarea locurilor de muncă este obligatorie la nivelul fiecărui ordonator de credite” ;

Având in vedere Regulamentul cadru din 29 martie 2018 cu modificarile si completarile ulterioare anexa la HG 153/2018 , art.5 alin.1 prin care ”sporul pentru condiții deosebit de periculoase , condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă in baza buletinelor de determinare sau , dupa caz , expertizare , emise de către autoritățile abilitate in acest sens” .

Având in vedere Regulamentul cadru din 29 martie 2018 cu modificarile si completarile ulterioare anexa la HG 153/2018 , art.7;

Având in vedere HG 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia pentru Familia Ocupațională de funcții bugetare „Administrație” din Administrația Publică Locală;

Având în vedere prevederile art. 39 alin.(1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificările şi completările ulterioare;

Având în vedere prevederile art. 6 alin.(1) si art. 7 din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

Având în vedere H.G. nr. 520/2016 privind cerinţe minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice;

Având în vedere H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

Având în vedere cele menționate propunem aprobarea Regulamentelor privind acordarea si stabilirea cuantumului sporurilor pentru condițiile de munca ale personalului Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara dupa cum urmeaza :

REA
N
a
RO MÂNIA 1616-2078 | SĂRBĂTORI ÎMPREURĂ.

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

,,În slujba oamenilor”

*Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21 Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Servicii de asistență comunitară – Centrul de incluziune socială și relația cu minoritățile Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr. 25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; Servicii de management de caz pentru copil si familie a).Compartiment pentru Prevenirea și Combaterea Violenței Domestice Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr. 25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; b). Evaluarea și monitorizarea copilului cu dizabilităti Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebite(stres si risc) conform documentatiei privind expertizarea locurilor de muncă nr. 15963/05.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; c). Prevenirea separării copilului de familie Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebite(stres si risc) conform documentatiei privind expertizarea locurilor de muncă nr. 15963/05.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; Complex de Servicii pentru Persoane Adulte cu Dizabilități a). Servicii la domiciliu destinate persoanelor adulte cu dizabilități prin asistent personal Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr.25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; b).Unitate de îngrijire la domiciliu pentru persoane adulte cu dizabilități Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebit de periculoase conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr. 25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 50%; c). Managenent de caz pentru persoane adulte cu dizabilități Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebite(stres si risc) conform documentatiei privind expertizarea locurilor de muncă nr. 15963/05.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; Complex de Servicii pentru Copii „Sf. Nicolae” a). Centrul de zi pentru copii strazii Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebit de periculoase conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr.25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 50%; b). Centrul de zi „Sf. Nicolae” Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebite(stres sau risc) conform documentatiei privind expertizarea locurilor de muncă nr. 15963/05.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%;. c). Centrul de consiliere și sprijin pentru părinți și copii Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebite(stres si risc) conform documentatiei privind expertizarea locurilor de muncă nr. 15963/05.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; Complexul de Servicii pentru Persoane Vârstnice „Sf. Arhangheli Mihail și Gavril” a).Compartimentul de îngrijire la domiciliu Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebit de periculoase conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr. 25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 50%; b). Centrul de zi pentru bătrâni

REA
N
a
RO MÂNIA 1616-2078 | SĂRBĂTORI ÎMPREURĂ.

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

,,În slujba oamenilor”

*Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21 Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebite(stres si risc) conform documentatiei privind expertizarea locurilor de muncă nr. 15963/05.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; Căminul pentru Persoane Vârstnice „Inocențiu M. Klein”

Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebit de periculoase conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr. 25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 50%; Centrul de Recuperare pentru Copiii cu Dizabilități Podul Lung

Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebit de periculoase conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr. 25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 50%; Centrul de zi pentru asistența integrată a adicțiilor Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr. 25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; Direcţia de Asistenţă Socială a municipiului Timișoara -aparat propriu Personalul lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr.25026/05.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; Complex de Servicii ”Sf. Francisc” a).Centrul pentru persoane fără adăpost Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebit de periculoase conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr.25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 65%; b).Cantina sociala Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr. 25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 10%; Centrul de suport pentru situații de urgență/criză Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebit de periculoase conform buletin de expertizare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr.25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 50%; Centru de asistență și recuperare pentru persoane aflate în dificultate Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebite(stres si risc) conform documentatiei privind expertizarea locurilor de muncă nr. 15963/05.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; Centrul de socializare și petrecere a timpului liber clubul pensionarilor Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebite(stres si risc) conform documentatiei privind expertizarea locurilor de muncă nr. 15963/05.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; Serviciul beneficii sociale a). Compartimentul plați indemnizații asistenți personali Asistenții personali lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare conform buletin de determinare emis de Directia de Sanatate Publica Timis nr. 25026/07.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%; b). Compartimentul beneficii sociale Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebite(stres si risc) conform documentatiei privind expertizarea locurilor de muncă nr. 15963/05.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%;

REA
N
a
RO MÂNIA 1616-2078 | SĂRBĂTORI ÎMPREURĂ.

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

,,În slujba oamenilor”

*Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21 Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

c). Compartimentul plăți indemnizații Personalul de specialitate/categorii de personal lucrează în condiții deosebite(stres si risc) conform documentatiei privind expertizarea locurilor de muncă nr. 15963/05.12.2018 si beneficiaza de spor de 15%;

Pentru anul 2019 a fost transmisă spre aprobare suma reprezentând alte sporuri la titlul 10 „Cheltuieli de personal” .

Până la aprobarea bugetului pe anul 2019, drepturile anterior menționate se vor achita în limita a 1/12 din bugetul aprobat pentru anul 2018 la Titlul 10 – „Cheltuieli de personal”.

Mentionam ca din calculele efectuate rezulta un procent al sporurilor care nu depaseste procentul de 30% din suma salariilor de baza , conform art. 25. Alin.(1) dun Legea cadru nr. 153/2017. Luând în considerare cele menţionate :

PROPUNEM:

1.Aprobarea Regulamentului privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform HG nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia, angajaților din cadrul Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara; 2.Aprobarea Regulamentului privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform HG nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia, angajaților din cadrul Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara.

DIRECTOR GENERAL ADJUNCT,

jr.RODICA SURDUCAN

COMPARTIMENT JURIDIC SERVICIUL CONTABILITATE BUGET FINANȚE jr.CIPRIAN ERCEANU ec. ELENA BĂDĂU

SERVICIUL RESURSE UMANE LAURA STOIA

REA
N
a
RO MÂNIA 1616-2078 | SĂRBĂTORI ÎMPREURĂ.

Atasament: Expunere_motive.pdf

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

   ,,În slujba oamenilor”

Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21, Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Sediu social: Bulevardul Regele Carol I, nr.10 Tel/fax. 0256/220583  e-mail: [email protected]

 

Nr.16085/07.12.2018

EXPUNERE DE MOTIVE PRIVIND OPORTUNITATEA PROIECTULUI DE HOTĂRÂRE

Sectiunea 1 Titlul proiectului de hotărâre

privind aprobarea Regulamentelor privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal, marimea

concreta a sporului pentru conditii de munca și H.G. nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca, precum si condițiile de

acordare a acestuia, precum si condițiile de acordare a acestuia angajaților Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara

Sectiunea a 2 - a

Motivul emiterii proiectului de hotărâre 1.Descrierea situatiei actuale Prin H.C.L.M.T. nr.218/27.06.2017 s-a înființat Direcția de Asistență Socială a Municipiului Timișoara și s-a aprobarea Organigrama și Statul de funcţii pentru aceasta.

Prin H.C.L.M.T. nr.500/24.10.2018 s-a modificat şi aprobat Organigrama, Statul de Funcţii şi Regulamentul de organizare şi funcţionare ale Direcţiei de Asistenţă Socială a Municipiului Timişoara, precum şi aprobarea regulamentelor de organizare şi funcţionare ale serviciilor specializate la domiciliu destinate persoanelor adulte cu dizabilitati;

Având in vedere Legea 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice , Anexa II , Cap.II , art.14 ;

Având in vedere HG 153/2018 privind aprobarea Regulamentului cadru de stabilire a locurilor de munca, a categoriilor de personal, a marimii concrete a sporurilor pentru conditii de munca prevazut in Anexa II la Legea- cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, precum si conditiilor de acordare a acestuia, pentru Familia Ocupationala de functii bugetare ”Sănătate si Asistență Socială” ;

Având in vedere Regulamentul cadru din 29 martie 2018 cu modificarile si completările ulterioare anexa la HG 153/2018, art.5 alin.11 care prevede ca ”expertizarea locurilor de muncă este obligatorie la nivelul fiecărui ordonator de credite” ;

Având in vedere Regulamentul cadru din 29 martie 2018 cu modificarile si completarile ulterioare anexa la HG 153/2018 , art.5 alin.1 prin care ”sporul pentru condiții deosebit de periculoase , condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă in baza buletinelor de determinare sau , dupa caz , expertizare , emise de către autoritățile abilitate in acest sens” .

Având in vedere Regulamentul cadru din 29 martie 2018 cu modificarile si completarile ulterioare anexa la HG 153/2018 , art.7;

Având in vedere HG 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia pentru Familia Ocupațională de funcții bugetare „Administrație” din Administrația Publică Locală;

Având în vedere prevederile art. 39 alin.(1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificările şi completările ulterioare;

Având în vedere prevederile art. 6 alin.(1) si art. 7 din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

E
Vii. NL

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

   ,,În slujba oamenilor”

Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21, Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Sediu social: Bulevardul Regele Carol I, nr.10 Tel/fax. 0256/220583  e-mail: [email protected]

Având în vedere H.G. nr. 520/2016 privind cerinţe minime de securitate şi sănătate referitoare la

expunerea lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice; Având în vedere H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a

prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare; Pentu anul 2019 a fost transmisă spre aprobare suma reprezentând „Alte sporuri” cuprinsă în clasificația

economică 10.01.06 din cadrul titlului 10 „Cheltuieli de personal” . Până la aprobarea bugetului pe anul 2019, drepturile anterior menționate se vor achita în limita a 1/12 din

bugetul aprobat pentru anul 2018 din clasificația economică 10.01.01 „Cheltuieli salariale în bani” . 2.Schimbari preconizate și rezultate așteptate:

Acordarea sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare, angajaților din cadrul Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara care sunt salarizați în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice si ale H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare "Administraţie" din administraţia publică locală și ale H.G. nr. 153/2018 privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare "Sănătate şi asistenţă socială".

3.Alte informatii - nu este cazul 4.Concluzii

Pentru motivele expuse mai sus, propunem: 1.Aprobarea Regulamentului privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform HG nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia, angajaților din cadrul Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara, conform anexei nr.1; 2.Aprobarea Regulamentului privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform HG nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia, angajaților din cadrul Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara, conform anexei nr.2

PRIMAR, VICEPRIMAR, NICOLAE ROBU FARKAS IMRE

DIRECTOR GENERAL ADJUNCT, jr. RODICA SURDUCAN

Cod FO53-03,Ver.1 

E
Vii. NL

Atasament: Aviz__juridic.pdf

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

   ,,În slujba oamenilor”

Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21, Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Sediu social: Bulevardul Regele Carol I, nr.10 Tel/fax. 0256/220583  e-mail: [email protected]

Anexă la raportul de specialitate nr.16086/07.12.2018

AVIZ la raportul de specialitate privind aprobarea Regulamentelor privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului

pentru conditii de munca și H.G. nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia, precum si condițiile de acordare a acestuia

angajaților Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara

Constatând din examinarea urmatoarelor: raportul de specialitate privind aprobarea Regulamentelor privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca și H.G. nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia, precum si condițiile de acordare a acestuia angajaților Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara. Având în vedere prevederile actelor normative în vigoare, și anume:

-art. 24, Anexa II –Cap. II -Reglementări specifice personalului din sănătate, din unităţile de asistenţă medico-socială şi din unităţile de asistenţă socială/servicii sociale, art.14 și Anexa VIII –Cap.I B- Reglementari specifice functionarilor publici, art. 1 si Cap.II A- Salarizarea personalului contractual din administratia publica, pct. IV lit. b) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;

- art. 39 alin.(1) lit. f) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificările şi completările ulterioare; - art. 6 alin.(1) si art. 7 din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

- H.G. nr. 520/2016 privind cerinţe minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la riscuri generate de câmpuri electromagnetice;

- art. 1, art. 2 , art.4 alin. (2), art.5 și ANEXA 9 din H.G. nr. 153/2018 – pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare "Sănătate şi asistenţă socială";

- art. 2 alin.(1) si (2), ale art. 3 alin.(1) si (2) din H.G. nr. 569/2017 – Regulamentul din 4 august 2017 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca, precum si conditiile de acordare a acestuia pentru familia ocupationala de functii bugetare “Administratie” din administratia publica locala; -dispozițiile Legii nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative; Se avizează favorabil raportul de specialitate înregistrat cu nr. 16086/07.12.2018 privind Regulamentelor privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca și H.G. nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia, precum si condițiile de acordare a acestuia angajaților Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara; Menționăm că prezentul aviz nu privește necesitatea și oportunitatea demersului privind aprobarea Regulamentelor privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca și H.G. nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia, precum si condițiile de acordare a acestuia angajaților Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara;

De asemenea, avizul nu privește aspectele tehnico-economice, de specialitate ale documentației, nu obligă la emiterea actelor administrative ulterioare, nu înlocuiește obligația structurilor competente de a analiza documentația din punct de vedere al atribuțiilor ce le incumbă și nu se substituie avizului acordat conform Legii nr. 215/2001 din partea secretarului.

CONSILIER JURIDIC,

Cod FO53-13,Ver.1

E
Vii. NL

Atasament: Anexa_I_II.pdf

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

   ,,În slujba oamenilor”

Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21, Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Sediu social: Bulevardul Regele Carol I, nr.10 Tel/fax. 0256/220583  e-mail: [email protected]

Anexa nr.1 la HCLMT nr._________________2018

Regulament privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform hg nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru

conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia, angajaților din cadrul direcției de asistență socială a municipiului timișoara

SCOPUL REGULAMENTULUI ART. 1 Prezentul regulament are drept scop acordarea sporului pentru condiţii periculoase sau

vătămătoare, de până la 15% din salariul de bază, spor de care beneficiază angajații din cadrul Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara care sunt salarizați în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice si ale H.G. nr. 569/2017 privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare "Administraţie" din administraţia publică locală.

ART. 2 Conform art. 2 alin.(1) din HG nr. 569/2017, Regulamentul-cadru stabileste ca locurile de muncă pentru care se acordă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă sunt acelea care presupun condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, constatate ca urmare a determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate de către organele abilitate în acest sens.

DOMENIUL DE APLICARE ART. 3 Regulamentul se aplică funcţionarilor publici şi personalului contractual din cadrul Direcției

de Asistență Socială a Municipiului Timișoara, care îşi desfăşoară activitatea sub influenţa unor factori nocivi, în paralel cu acţiunea altor factori de risc de îmbolnăvire profesională prezenţi în activitatea curentă.

LEGISLAŢIA DE REFERINŢĂ ART. 4 Reglementări legale:

• Legea nr. 153/2017 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice; • Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificările şi completările ulterioare; • Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare; • H.G. nr. 520/2016 privind cerinţe minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la

riscuri generate de câmpuri electromagnetice. • H.G. nr. 569/2017 – Regulamentul din 4 august 2017 privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor

de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca, precum si conditiile de acordare a acestuia pentru familia ocupationala de functii bugetare “Administratie” din administratia publica locala.

DEFINIŢII ŞI TERMENI ART. 5 – (1) Condiţii periculoase sau vătămătoare – activitatea desfăşurată sub influenţa unor factori

nocivi (antene, staţii de emisie – recepţie, relee de telefonie etc, utilizarea calculatorului pentru o perioadă importantă din programul de lucru, utilizarea aparatului xerox şi centralei telefonice mai mult de jumătate din timpul efectiv de lucru, acţiunea prafului în condiţii de lucru în arhivă, stresul generat de participarea la programul de lucru cu publicul, risc expunere la zgomot, la praf).

E
Vii. NL

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

   ,,În slujba oamenilor”

Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21, Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Sediu social: Bulevardul Regele Carol I, nr.10 Tel/fax. 0256/220583  e-mail: [email protected]

(2) Spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare – spor de până la 15%, stabilit prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de bază al beneficiarului, în luna respectivă, corespunzător timpului efectiv lucrat.

MOD DE ELABORARE ART. 6. Cuantumul sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare este de 15 % din salariul de bază al personalului prevăzut în Buletinul de măsurători eliberat de compartimentele de specialitate din cadrul direcțiilor de sănătate publică în conformitate cu: - Anexa nr. VIII – Familia ocupaţională de funcţii bugetare „Administraţie”, Capitolul I, lit.B, pct. III – art. 1– Reglementări specifice funcţionarilor publici; - Anexa nr. VIII - Capitolul II lit. I ,, Reglementări specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă - personal contractual din administrația publică

ART. 7 Sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare se acordă în baza buletinelor de determinare sau, după caz, de expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.

ART. 8 (1) La stabilirea, de la caz la caz, a cuantumului sporului pentru conditii periculoase sau vătămătoare de muncă se au în vedere: a) existența factorilor nocivi și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului; b) intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; c) durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi; d) existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, care determină un risc de îmbolnăvire sau de accidentare; e) structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă. (2) La eliberarea buletinelor de determinare sau, după caz, de expertizare a locurilor de muncă si la stabilirea in concret a cotelor de spor s-au avut în vedere următoarele aspecte:

• inregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă; • existența unor indicii de morbiditate la locurile de muncă respective; • inregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă.

ART. 9 Locurile de muncă și categoriile de personal, dar și stabilirea concretă, de la caz la caz, a sporurilor pentru personalul care își desfășoară activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare se aprobă de ordonatorul de credite, la propunerea serviciului resurselor umane, cu consultarea sindicatului reprezentativ sau a reprezentanților salariaților, după caz.

ART. 10 Obiectivul regulamentului: acordarea sporului pentru condiţii de munca se înscrie în categoria măsurilor instituite de Direcția de Asistență Socială a Municipiului Timișoara pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii în munca angajaţilor din prezenta instituţie. ART. 11 Etapele procesului care au finalizat prezentul regulament sunt: (1) Protecţia muncii – sănătate şi securitate ocupaţională, procesul de supraveghere şi controlul bolilor profesionale; (2) Procesul de măsurare a factorilor nocivi și a factori de risc de îmbolnăvire profesională prezenţi în activitatea curentă de către compartimentulr de specialitate – Compartimentul de securitate si sănătate în muncă din cadrul Serviciului Resurse Umane ; (3) Procesul de consultare/negociere dintre conducerea Direcției de Asistență Socialăa Municipiului Timișoara şi reprezentantul salariatilor. (4) Intocmirea regulamentului privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă..

ART. 12 Realizarea procesului - Conducerea Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara solicită compartimentelor de

specialitate – Compartimentul de securitatte si sănătate în muncă din cadrul Serviciului Resurse Umane din efectuarea unor măsurători la sediile administrative ale Direcției de asistență Socială a Municipiului

E
Vii. NL

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

   ,,În slujba oamenilor”

Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21, Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Sediu social: Bulevardul Regele Carol I, nr.10 Tel/fax. 0256/220583  e-mail: [email protected]

Timișoara, unde îşi desfăşoară activitatea beneficiarii sporului prevăzut de art. 24 din Legea nr. 153/2017, în vederea determinării factorilor nocivi și a factori de risc de îmbolnăvire profesională prezenţi în activitatea curentă.

În urma efectuării de măsurători emise de Compartimentul de securitatte si sănătate în muncă din cadrul Serviciului Resurse Umane, care arată că nivelul factorilor nocivi și a factori de risc de îmbolnăvire profesională prezenţi în activitatea curentă este mai mare decât nivelul maxim admis prevăzut de lege, se stabileşte acordarea sporului pentru condiţii de munca, conform Legii-cadru nr. 153/2017 .

ART. 13 Resurse necesare: sporul prevăzut în prezentul regulament se plăteşte din sume alocate de la bugetul local.

ART. 14. În conformitate cu prevederile Legii nr. 153/2017 - cuantumul sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare se acordă astfel:

- un spor de 15 % din salariul de bază, corespunzător cu timpul lucrat la locul de muncă, pentru personalul contractual;

- un spor de 15 % din salariul de bază, corespunzător cu timpul lucrat la locul de muncă, pentru funcţionarii publici.

ART. 15 (1) Sporul pentru condiţii de muncă se acordă pentru activitatea desfăşurată, conform contractului individual de muncă/raportului de serviciu, în cadrul programului de lucru . (2) Sporul se acordă cu respectarea prevederilor art. 25 din Legea cadru nr. 153/2017 și cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuielile de personal din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat.

ART. 16. În vederea acordării sporului, buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare a locurilor de muncă, eliberate de compartimentele de specialitate din cadrul direcțiilor de sănătate publică, care constată că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condițiilor de muncă și că toate instalațiile de protecție a muncii funcționează normal, se refac ori de câte ori intervin modificări semnificative în ceea ce privește tehnologia, echipamentele de muncă și amenajarea locurilor de muncă, dar nu mai târziu de 36 de luni de la data emiterii.

DIRECTOR GENERAL ADJUNCT, jr.RODICA SURDUCAN

COMPARTIMENT JURIDIC SERVICIUL CONTABILITATE BUGET FINANȚE Jr.CIPRIAN ERCEANU ec. ELENA BĂDĂU

SERVICIUL RESURSE UMANE

LAURA STOIA

E
Vii. NL

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

   ,,În slujba oamenilor”

Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21, Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Sediu social: Bulevardul Regele Carol I, nr.10 Tel/fax. 0256/220583  e-mail: [email protected]

E
Vii. NL

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

   ,,În slujba oamenilor”

Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21, Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Sediu social: Bulevardul Regele Carol I, nr.10 Tel/fax. 0256/220583  e-mail: [email protected]

Anexa nr.2 la HCLMT nr._________________2018

Regulament privind condițiile acordării și cuantumul sporului pentru condiții de muncă conform HG nr.153/2018 privind stabilirea locurilor de muncă , a categoriilor de personal , marimea concreta a sporului pentru

conditii de munca , precum si condițiile de acordare a acestuia, angajaților din cadrul Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara

SCOPUL REGULAMENTULUI ART. 1 Prezentul regulament are drept scop acordarea sporurilor pentru condiţii deosebit de

periculoase, condiţii periculoase, condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă și condiţii de muncă deosebite cum ar fi stres sau risc, de până la 75% din salariul de bază, spor de care beneficiază angajații din cadrul Direcției de Asistență Socială a Municipiului Timișoara care sunt salarizați în conformitate cu prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice si ale H.G. nr. 153/2018 privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestuia pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare "Sănătate şi asistenţă socială".

ART. 2 Conform art. 5 alin.(1) din HG nr.153/2018, Regulamentul-cadru stabileste ca locurile de muncă pentru care se acordă sporul pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase, condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă și condiţii de muncă deosebite cum ar fi stres sau risc sunt acelea care presupun condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase, condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă și condiţii de muncă deosebite cum ar fi stres sau risc, constatate ca urmare a determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate de către organele abilitate în acest sens.

DOMENIUL DE APLICARE ART. 3 Regulamentul se aplică personalului contractual angajat centrele/complexurile/serviciile, care

îşi desfăşoară activitatea sub influenţa factorilor nocivi, în paralel cu acţiunea altor factori de risc de îmbolnăvire profesională prezenţi în activitatea curentă.

LEGISLAŢIA DE REFERINŢĂ ART. 4 Reglementări legale:

• Legea nr. 153/2017 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice; • Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificările şi completările ulterioare; • Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare; • H.G. nr. 520/2016 privind cerinţe minime de securitate şi sănătate referitoare la expunerea lucrătorilor la

riscuri generate de câmpuri electromagnetice. • H.G. nr. 153/2018 – REGULAMENT-CADRU din 29 martie 2018 privind stabilirea locurilor de muncă,

a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi a condiţiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare "Sănătate şi asistenţă socială"

DEFINIŢII ŞI TERMENI

E
Vii. NL

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI TIMIȘOARA

   ,,În slujba oamenilor”

Sediu administrativ: Str. Ioan Plavoșin, Nr. 21, Tel: 0356/416050 Fax: 0356/416049

Sediu social: Bulevardul Regele Carol I, nr.10 Tel/fax. 0256/220583  e-mail: [email protected]

ART. 5 – a) spor pentru condiţii de muncă - compensaţie financiară a riscurilor, acordată personalului care îşi desfăşoară activitatea în condiţii de muncă vătămătoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiţii grele de muncă, periculoase sau vătămătoare, în unităţi cu specific deosebit, în condiţii deosebite cum ar fi stres sau risc sau condiţii deosebite de muncă reprezentate de izolare, altitudine sau căi de acces dificile; b) condiţii normale de muncă - totalitatea situaţiilor în care personalul îşi desfăşoară activitatea, fără ca mediul de muncă şi igienă să poată determina consecinţe asupra securităţii şi sănătăţii în muncă a acestuia; c) condiţii de muncă deosebit de periculoase - totalitatea condiţiilor de muncă care pot produce îmbolnăviri ale lucrătorilor prin expunere la agenţi biologici, substanţe chimice periculoase, suprasolicitare neuropsihică deosebită şi unde riscul este prezent, indiferent de utilizarea mijloacelor de protecţie individuală sau colectivă, cum sunt: (i) transmitere aerogenă, expunere biologică: TBC, HIV SIDA sau virusuri hepatită B, C, D; (ii) agresare din partea unor bolnavi psihici; (iii) risc de contagiune ridicat sau a unei eventuale infecţii accidentale determinate de participarea în campanii de prevenire şi combatere de epidemii deosebit de grave; (iv) servicii sociale pentru copii care săvârşesc fapte penale şi nu răspund penal; d) condiţii de muncă periculoase - condiţii de muncă unde cu toate măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă pot să apară evenimente, în sensul legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă, care pot afecta sănătatea şi integritatea fizică şi psihică a personalului; e) condiţii de muncă vătămătoare - condiţii de muncă unde sunt înregistrate depăşiri ale noxelor fizice, chimice, fizico-chimice sau biologice, care determină suprasolicitarea unor funcţii sau sisteme ale organismului; f) condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare - condiţii de muncă care îndeplinesc elemente din ambele categorii, periculoase sau vătămătoare; g) condiţii de muncă deosebite cum ar fi stres sau risc sunt acele locuri de muncă cu suprasolicitare fizică sau psihică determinată de responsabilitatea crescută a muncii, necesitatea luării unor decizii de intervenţie rapidă şi eficienţă, ortostatism prelungit sau efort fizic care pot duce la uzura prematură a organismului, condiţii nefavorabile de climat; h) condiţii grele de muncă - existenţa unor condiţii de muncă ce implică un efort fizic mare în condiţii de muncă nefavorabile: activitate în mine, platforme maritime de foraj; i) condiţii deosebite de muncă reprezentate de izolare - totalitatea situaţiilor în care personalul îşi desfăşoară activitatea în localităţi amplasate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate.

MOD DE ELABORARE

ART. 6 Cuantumul sporului pentru condiţii periculoase sau vătămătoare este de până la 75 % din salariul de bază al personalului prevăzut în Buletinul de măsurători eliberat de compartimentele de specialitate din cadrul direcțiilor de sănătate publică în conformitate cu: - Anexa nr. II – FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE „SĂNĂTATE ŞI ASISTENŢĂ SOCIALĂ“, Art.13 și art.14. ART. 7 (1) La stabilirea, de la caz la caz, a sporului pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase, condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă și condiţii de muncă deosebite cum ar fi stres sau risc se acordă în baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens, pe baza următoarelor criterii:

E
Vii. NL