ROMÂNIA JUDETUL TIMIŞ MUNICIPIUL TIMISOARA PRIMĂRIA SERVICIUL RESURSE UMANE NR. rii 6 12. RAPORT DE SPECIALITATE Privind stabilirea salariilor pentru funcționarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Timişoara Având în vedere Expunerea de motive nr.SC 2017- 31433/14.12.2017 a Primarului Municipiului Timișoara și Proiectul de hotărâre privind stabilirea salariilor pentru funcționarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Timişoara ; Facem următoarele precizări: În conformitate cu prevederile art.11 din Legea-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice nr.153/2017 potrivit cărora : „() Pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaţionale "Administraţie" din aparatul propriu al consiliilor judeţene, primării și consilii locale și din serviciile publice din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului General al Municipiului Bucureşti, după caz, în urma consultării organizaţiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, a reprezentanților salariaților. (2) Nomenclatorul funcțiilor necesare desfășurării activităților specifice fiecărei instituţii sau autorități a administrației publice locale, precum și ierarhia funcțiilor sunt prevăzute în anexa nr. VIII cap. Ilit. A pet. 1 și cap. II lit. A pet. IV. (3) Stabilirea salariilor lunare potrivit alin. (1) se realizează de către ordonatorul de credite, cu respectarea prevederilor ari. 23. Nivelul veniturilor salariale se stabilește, în condițiile prevăzute la alin. (1) și (3), fără a depăși nivelul indemnizaţiei lunare a funcției de viceprimar sau, după caz, a indemnizaţiei lunare a vicepreședintelui consiliului județean, sau, după caz, a viceprimarului municipiului Bucureşti, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraș, municipiu, sectoarele municipiului București, primăria generală a municipiului București, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin (2) cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de Venituri și cheltuieli, (5) Angajarea, promovarea, avansarea în gradație a personalului prevăzut la alin (1) se fac cu respectarea prevederilor prezentei legi, precum și a celorlalte reglementări specifice funcționarilor publici și personalului contractual.” ; coroborate cu prevederile - art 7 lit.a prin care se defineste salariul de bază ca fiind suma de bani la care are dreptul lunar personalul plătit din fonduri publice, corespunzător funcţiei, gradului/treptei profesionale, gradației, vechimii în specialitate, astfel cum este stabilită în anexele nr, I-IX; (pentru autorităţile administratiei publice locale- anexa VIII); - _art3 alin. (1) potrivit cărora gestionarea sistemului de salarizare a personalului din instituţiile şi autoritățile publice se asigură de fiecare ordonator de credite; - _art6 cate prevede principiile care stau la baza sistemului de salaizare, Cod FO33-01,Ver.l
Având în vedere modificările legislative ce vor intra în vigoare începând cu data de 01 ianuarie 2018 în conformitate cu prevederile Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227 / 2015 privind Codul fiscal, care privesc fiscalizarea veniturilor din salarii, astfel: - art.78 alin(1) Beneficiarii de venituri din salarii datorează. un impozit lunar, final, care se calculează şi se reţine la sursă de către plătitorii de venituri. alin.(2) Impozitul lunar prevăzut la alin. (1) se determină astfel: a) la locul unde se află funcţia de bază, prin aplicarea cotei de 10% asupra bazei de calcul determinată ca diferenţă între venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contribuţiilor sociale obligatorii aferente unei luni, - Art, 138 lit a ) stabileste cota de contribuţii de asigurări sociale la 25% și se datorează de către persoanele fizice care au calitatea de angajaţi, iar potrivit art.139, baza de caleul , în cazul persoanelor fizice care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor, o reprezintă câştigul brut realizat din salarii şi venituri asimilate salariilor. - Art, 156 stabileste cota contributiei de asigurări sociale de sănătate la 10% şi se datorează de către persoanele fizice care au calitatea de angajați, iar potrivit art.157 , baza de calcul , în cazul persoanelor fizice care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor, o reprezintă câştigul brut realizat din salarii şi venituri asimilate salariilor. - Capitolul IX al titlului V reglementează contribuția asiguratorie pentru muncă — cota este stabilită de art.220' la 2.25% și se aplică la baza de calcul stabilita la art.220 ca fiind suma câștigurilor brute realizate din salarii şi venituri asimilate salariilor Art7 alin(2) din OUG nr.902017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, modificarea şi completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, prevede că sumele aferente contribuţiilor de asigurări sociale, sau după caz, contribuţiilor individuale la bugetul de stai, datorate de personalul plătit din fonduri publice ,„ astfel cum sunt stabilite în aplicarea Legii nr.227/2015 privind Codul Fiscal, cu completările si modificările ulterioare, sunt avute în vedere la stabilirea majorărilor salariale ce se acordă în anul 2018 personalului plătit din fonduri publice. În contextul transferării contribuţiilor sociale de la angajator la angajat , pentru păstrarea aceluiași nivel al salariului net avut în luna decembrie 2017 de funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Timişoara, începând cu data de 01 ianuarie 2018, în contextul modificărilor legislative mai sus enunțate, salariile brute se majoreaza cu contributiile sociale ce sunt până la 31.12.2017 în sarcina angajatorului. Având în vedere prevederile legale expuse în prezentul raport, apreciez că proiectul de hotărâre privind stabilirea salariilor pentru funcționarii publici şi personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarilui Municipiului Timişoara, îndeplineşte condițiile pentru a” fi supus” dezbaterii și aprobării plenului consiliului local. ȘEF SERVICIU RESURSE UMANE RODICA AUREHIAN fug Cod FO53-01,Ver.l | i