Hotararea 582/19.12.2006 privind aprobarea constituirii fondului de premiere si a criteriilor şi condiţiilor de utilizare a acestuia de către Consiliul Local al Municipiului Timişoara

ROMÂNIA JUDEŢUL TIMIŞ MUNICIPIUL TIMIŞOARA PRIMAR SERVICIUL RESURSE UMANE NR.SC 2006-__________/_____________

B-dul C. D. Loga nr. 1, 300030 Timişoara, Tel 0256-408372 Fax: 0 256- 490635, e-mail:[email protected] internet: www.primariatm.ro

APROBAT PRIMAR

Dr.ing.Gheorghe Ciuhandu

REFERAT privind aprobarea constituirii fondului de premiere si a criteriilor şi condiţiilor de utilizare a

acestuia de către Consiliul Local al Municipiului Timişoara

Având în vedere prevederile art.22 din Ordonanţa Guvernului nr.2/2006 privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici pentru anul 2006, potrivit cărora „consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru funcţiile publice prevăzute în statul de funcţii, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul poate fi utilizat conform criteriilor şi condiţiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului 2006”

Având în vedere prevederile art.12 din Ordonanţa Guvernului nr.3/2006 privind creşterile salariale ce se vor acorda in anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de urgentă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupa funcţii de demnitate publica, potrivit cărora „consiliile locale pot constitui în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv, pentru personalul contractual prevăzut în statul de funcţii, un fond de premiere în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat conform criteriilor şi condiţiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului 2006.”

Având în vedere adresa Serviciului Buget înregistrată sub numărul ________ / ____________ din care rezultă că veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere.

Propunem constituirea fondului de premiere astfel: Funcţionari publici

- Total cheltuieli cu salariile: 5.927.879 lei - Fond de premiere disponibil: _296.393,95 lei

Personal Contractual- Aparatul de specialitate al primarului - Total cheltuieli cu salariile: 240.207 lei - Fond de premiere disponibil: _12.010,35 lei

Personal Contractual- Biroul Permanent de lucru al Consiliului Local - Total cheltuieli cu salariile: 14.807 lei - Fond de premiere disponibil: _ 740,35lei

Personal Contractual- Serviciul Public Voluntar pentru Situaţii de urgenţă - Total cheltuieli cu salariile: 57.489 lei - Fond de premiere disponibil: _ 2.874,45 lei

Propunem aprobarea criterii şi condiţiilor de utilizare a fondului de premiere conform anexei la prezentul referat. Avizat juridic Şef Serviciu Resurse Umane Mirela Lasuschevici Rodica Driha

Anexa la referatul nr._________/_____________ Criteriile în funcţie de care se repartizează fondul de premiere sunt următoarele:

I. CRITERII PROFESIONALE

I.1 Cunoştinţe profesionale - volumul de cunoştinţe deţinut - abilitatea de a le pune în practică, capacitate de implementare - capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei

dobândite - abilităţi în utilizarea calculatoarelor şi a altor echipamente

informatice I.2 Capacitate organizatorică

- planificarea şi organizarea timpului - respectarea termenelor - timp pierdut sau lucrări inutile executate

I.3 Capacitatea de analiză şi rezolvare a problemelor existente I.4 Calitatea muncii – corectitudinea şi acurateţea cu care lucrează I.5 Competenţă I.6 Aptitudinea de a gestiona relaţiile cu cetăţenii, colaboratorii,

superiorii/subordonaţii II. CAPACITĂŢI MANAGERIALE

II.1 Conducerea structurii:

- rezultate obţinute cu structura condusă - numărul de conflicte din cadrul structurii conduse şi gradul de

rezolvare a acestora - capacitatea de planificare şi de acţiona strategic - capacitate de coordonare - capacitatea de control

II.2 Îndrumare şi Informare: - aptitudinea de a gestiona, sintetiza şi transmite informaţii

ascendente şi descendente şi de a organiza şi conduce şedinţe - capacitatea de consiliere - capacitatea de îndrumare

II.3 Delegare şi motivare: - eficacitatea structurii conduse - capacitate de delegare - evaluare în funcţie de rezultatele obţinute

III. CALITĂŢI UMANE

III.1 Implicare şi responsabilitate - aptitudinea ţine seama de constrângerile existente în realizarea sarcinilor de serviciu , de a utiliza în mod just libertatea de acţiune conferită de postul ocupat şi de a rezolva singur anumite probleme, asumarea eventualelor greşeli

III.2 Spirit de echipă şi comunicare - calitatea relaţiilor cu colegii/ superiorii/ subordonaţii - numărul şi natura conflictelor - participarea şi implicarea în echipă - cooperare - frecvenţa absenţelor antrenând dificultăţi în funcţionarea echipei - aptitudinea de comunicare - adaptabilitate

III.3 Autonomie şi iniţiativă - capacitatea de a reacţiona şi a avea iniţiative în limita

responsabilităţilor ce-i revin - numărul de probleme rezolvate singur - sugestii de ameliorare/îmbunătăţire a activităţii - acordarea de asistenţă echipei/colaboratorilor

III.4 Flexibilitate –capacitate de adaptabilitate III.5 Rezistenţă la stres III.6 Conştiinciozitate III.7 Conduita în timpul serviciului Condiţiile de utilizare a fondului de premiere astfel constituit sunt următoarele: Premiile se pot acorda funcţionarilor public/ personalului contractual care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Acordarea premiilor se face la propunerea persoanei care coordonează compartimentul (biroul/serviciul/direcţia) diferenţiat în funcţie de gradul de îndeplinire a criteriilor enumerate mai sus. Propunerea şefului ierarhic se va materializa într-un referat aprobat de domnul primar. Nu pot beneficia de acest premiu, persoanele care nu îndeplinesc criteriile de mai sus şi care au obţinut la ultima evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici, respectiv personalului contractual pentru anul 2006 doar calificativul „nesatisfăcător”.