Anexa la Hotărârea Consiliului Local nr._________/_____________ Criteriile în funcţie de care se repartizează fondul de premiere sunt următoarele:
I. CRITERII PROFESIONALE
I.1 Cunoştinţe profesionale – se au în vedere: volumul de cunoştinţe deţinut, abilitatea de a le pune în practică, capacitate de implementare , capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite, abilităţi în utilizarea calculatoarelor şi a altor echipamente informatice
I.2 Capacitate organizatorică– se au în vedere: planificarea şi organizarea timpului, respectarea termenelor, timp pierdut sau lucrări inutile executate
I.3 Capacitatea de analiză şi rezolvare a problemelor existente I.4 Calitatea muncii – se au în vedere : corectitudinea şi acurateţea cu care lucrează I.5 Competenţă I.6 Aptitudinea de a gestiona relaţiile cu cetăţenii, colaboratorii, superiorii/subordonaţii
II. CAPACITĂŢI MANAGERIALE
II.1 Conducerea structurii – se au în vedere: rezultate obţinute cu structura condusă, numărul de conflicte din cadrul structurii conduse şi gradul de rezolvare a acestora, capacitatea de planificare şi de acţiona strategic, capacitatea de coordonare şi capacitatea de control
II.2 Îndrumare şi Informare – se au în vedere: aptitudinea de a gestiona, sintetiza şi transmite informaţii ascendente şi descendente şi de a organiza şi conduce şedinţe, capacitatea de consiliere şi capacitatea de îndrumare
II.3 Delegare şi motivare – se au în vedere: eficacitatea structurii conduse, capacitate de delegare şi evaluare în funcţie de rezultatele obţinute
III. CALITĂŢI UMANE
III.1 Implicare şi responsabilitate– se au în vedere: aptitudinea ţine seama de constrângerile existente în realizarea sarcinilor de serviciu , de a utiliza în mod just libertatea de acţiune conferită de postul ocupat şi de a rezolva singur anumite probleme, asumarea eventualelor greşeli
III.2 Spirit de echipă şi comunicare– se au în vedere: calitatea relaţiilor cu colegii/ superiorii/ subordonaţii, numărul şi natura conflictelor, participarea şi implicarea în echipă, cooperarea, frecvenţa absenţelor antrenând dificultăţi în funcţionarea echipei, aptitudinea de comunicare şi adaptabilitate
III.3 Autonomie şi iniţiativă– se au în vedere: capacitatea de a reacţiona şi a avea iniţiative în limita responsabilităţilor ce-i revin, numărul de probleme rezolvate individual, sugestii de ameliorare/ îmbunătăţire a activităţii, acordarea de asistenţă echipei/colaboratorilor
III.4 Flexibilitate –capacitate de adaptabilitate III.5 Rezistenţă la stres III.6 Conştiinciozitate III.7 Conduita în timpul serviciului Condiţiile de utilizare a fondului de premiere astfel constituit sunt următoarele:
Premiile se pot acorda funcţionarilor public/ personalului contractual care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.
Acordarea premiilor se face la propunerea persoanei care coordonează compartimentul (biroul/serviciul/direcţia) diferenţiat în funcţie de gradul de îndeplinire a criteriilor enumerate mai sus. Propunerea şefului ierarhic se va materializa într-un referat aprobat de domnul primar.
Nu pot beneficia de acest premiu, persoanele care nu îndeplinesc criteriile de acordare prevăzute în anexa la această hotărâre şi care au obţinut la ultima evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici calificativul „nesatisfăcător”.
Anexa la Referatul nr.SC2008- _________/_____________ Criteriile în funcţie de care se repartizează fondul de premiere sunt următoarele:
I. CRITERII PROFESIONALE
I.1 Cunoştinţe profesionale – se au în vedere: volumul de cunoştinţe deţinut, abilitatea de a le pune în practică, capacitate de implementare , capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite, abilităţi în utilizarea calculatoarelor şi a altor echipamente informatice
I.2 Capacitate organizatorică– se au în vedere: planificarea şi organizarea timpului, respectarea termenelor, timp pierdut sau lucrări inutile executate
I.3 Capacitatea de analiză şi rezolvare a problemelor existente I.4 Calitatea muncii – se au în vedere : corectitudinea şi acurateţea cu care lucrează I.5 Competenţă I.6 Aptitudinea de a gestiona relaţiile cu cetăţenii, colaboratorii, superiorii/subordonaţii
II. CAPACITĂŢI MANAGERIALE
II.1 Conducerea structurii – se au în vedere: rezultate obţinute cu structura condusă, numărul de conflicte din cadrul structurii conduse şi gradul de rezolvare a acestora, capacitatea de planificare şi de acţiona strategic, capacitatea de coordonare şi capacitatea de control
II.2 Îndrumare şi Informare – se au în vedere: aptitudinea de a gestiona, sintetiza şi transmite informaţii ascendente şi descendente şi de a organiza şi conduce şedinţe, capacitatea de consiliere şi capacitatea de îndrumare
II.3 Delegare şi motivare – se au în vedere: eficacitatea structurii conduse, capacitate de delegare şi evaluare în funcţie de rezultatele obţinute
III. CALITĂŢI UMANE
III.1 Implicare şi responsabilitate– se au în vedere: aptitudinea ţine seama de constrângerile existente în realizarea sarcinilor de serviciu , de a utiliza în mod just libertatea de acţiune conferită de postul ocupat şi de a rezolva singur anumite probleme, asumarea eventualelor greşeli
III.2 Spirit de echipă şi comunicare– se au în vedere: calitatea relaţiilor cu colegii/ superiorii/ subordonaţii, numărul şi natura conflictelor, participarea şi implicarea în echipă, cooperarea, frecvenţa absenţelor antrenând dificultăţi în funcţionarea echipei, aptitudinea de comunicare şi adaptabilitate
III.3 Autonomie şi iniţiativă– se au în vedere: capacitatea de a reacţiona şi a avea iniţiative în limita responsabilităţilor ce-i revin, numărul de probleme rezolvate individual, sugestii de ameliorare/ îmbunătăţire a activităţii, acordarea de asistenţă echipei/colaboratorilor
III.4 Flexibilitate –capacitate de adaptabilitate III.5 Rezistenţă la stres III.6 Conştiinciozitate III.7 Conduita în timpul serviciului Condiţiile de utilizare a fondului de premiere astfel constituit sunt următoarele:
Premiile se pot acorda funcţionarilor public/ personalului contractual care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.
Acordarea premiilor se face la propunerea persoanei care coordonează compartimentul (biroul/serviciul/direcţia) diferenţiat în funcţie de gradul de îndeplinire a criteriilor enumerate mai sus. Propunerea şefului ierarhic se va materializa într-un referat aprobat de domnul primar.
Nu pot beneficia de acest premiu, persoanele care nu îndeplinesc criteriile de acordare prevăzute în anexa la această hotărâre şi care au obţinut la ultima evaluare anuală a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici calificativul „nesatisfăcător”.
FP 53-01,ver.1
ROMÂNIA JUDEŢUL TIMIŞ MUNICIPIUL TIMIŞOARA PRIMAR SERVICIUL RESURSE UMANE NR.SC 2008-__________/_____________
B-dul C. D. Loga nr. 1, 300030 Timişoara, Tel 0256-408372 Fax: 0 256- 490635, e-mail:[email protected] internet: www.primariatm.ro
APROBAT PRIMAR
Dr.ing.Gheorghe Ciuhandu
REFERAT privind aprobarea constituirii fondului de premiere si a criteriilor şi condiţiilor de utilizare a
acestuia de către Consiliul Local al Municipiului Timişoara
Având în vedere prevederile art.21 din Ordonanţa Guvernului nr.6/2007 modificată şi completată de O.G.nr.9/2008, aprobată prin Legea nr.238/2008 potrivit căruia „consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru funcţiile publice prevăzute în statul de funcţii, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul poate fi utilizat conform criteriilor şi condiţiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului respectiv” .
Având în vedere prevederile art.12 din Ordonanţa Guvernului nr.10/2008 aprobată prin Legea nr.177 /2008 , „consiliile locale pot constitui în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv, pentru personalul contractual prevăzut în statul de funcţii, un fond de premiere în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat conform criteriilor şi condiţiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului 2008.”
Având în vedere adresa Serviciului Buget cu numărul SC2008-27707/04.12.2008 din care rezultă că veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere.
Propunem constituirea fondului de premiere aşa cum sunt prevăzute mai jos şi aprobarea criterii şi condiţiilor de utilizare a fondului de premiere conform anexei la prezentul referat. Funcţionari publici- Aparatul de specialitate a primarului
- Total cheltuieli cu salariile: 9.858.517 lei - Fond de premiere disponibil: 492.925,85 lei
Personal Contractual- Aparatul de specialitate al primarului - Total cheltuieli cu salariile: 312.141 lei - Fond de premiere disponibil: 15.607,05 lei
Personal Contractual- Biroul Permanent de Lucru al Consiliului Local - Total cheltuieli cu salariile: 16.532 lei - Fond de premiere disponibil: 826,60 lei
Personal Contractual- Serviciul Voluntar pentru Situaţii de Urgenţă - Total cheltuieli cu salariile: 80.629_lei - Fond de premiere disponibil: 4.031,45 lei
Avizat juridic Şef Serviciu Resurse Umane Mirela Lasuschevici Rodica Aurelian
UNA
aurar i rari
CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIŞOARA APROBAT DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ COMUNITARĂ P R NR. 419/0212. 2008 Dr. Ing. Gh REFERAT Având în vedere: Ordonanţa Guvernului României nr.6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale ale funcționarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare ale funcționarilor publici, aprobată prin Legea nr.232/2007, modificată prin Ordonanţa Guvernului României nr.9/2008, pentru acordarea unor creşteri salariale pentru funcționarii publici în anul 2008, la Secţiunea a 3- a art.21 prevede: “ Consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru funcțiile publice prevăzute în statul de funcții, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor și condițiilor stabilite prin hotărîre a consiliului local, în luna decembrie a anului respectiv.” Cheltuieli cu salariile aferente funcționarilor publici pe anul 2008 conform statului de personal au fost de 786.448 lei. Fond de premii constituit : 786.448 x 5%= 39.322 lei Propunem acordarea fondului de premii de S % în cuantum de 39,322 lei pentru anul 2008 funcţionarilor publici . VICE AR DIRECTOR EXECUTIV Adrian Or Ă A N Şef Serviciu Buget Finanțe Contabilitate, Inspector gr.asistent Valentina Litră Gabriela Genţiana Băjenaru [Consiliul Local Corhunitură & Vizat ptr. Cont i COD FP 33-Q%, ver. 1
Consiliul Local al Municipiului Timişoara E Direcţia de Asistenţă Socială Comunitară Timişoara SPC, F * : % sol Serviciul pentru Protecţia Copilului şi Familiei . AN Timişoara, Str.Platanilor nr.2, cod 300186, Tel./Fax: 0256-214.572, 0356-179.103 a e-mail: spcf.timisoaraeyahoo.com Nr.1332 Data 02.12.2008 SE APROBĂ, AR GHEORI H U REFERAT privind acordarea de premii din fondul de premiere de 5% salariatilor - funcție publică - de la Serviciul pentru Protectia Copilului si Familiei din cadrul Directiei de Asistenţa Socială Comunitară Timişoara Conform Ordonanței nr.6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcționarilor publici, art.21 care prevede: “Consiliile Locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru funcțiile publice prevăzute în statul de funcții, un fond de premiere în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor şi condițiilor stabilite prin HCL în luna Decembrie a anului respectiv”. Cheltuielile cu salariile pe anul 2008 conform statului de funcții sunt de 158.897 lei. Din această sumă rezultă un fond de premiere: 158.897x5% = 7.945 lei Prin prezentul referat vă rugăm să aprobați acordarea premiilor în valoare totală de 7.945 lei funcționarilor publici de la Serviciul pentru Protectia Copilului si Familiei pentru competență profesională şi implicare în realizarea sarcinilor de serviciu. Viceprima Director executiv a Maria Stoianov Director executiv adjunct Sef serviciu, Gabriela Cristina Curut Mihaela Buzilă-Petrescu Gps în ln- Contabil Simona Haiducu FP52-0Z, ver.1
ZE
Tu ah
CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA APROBAT DIRECȚIA DE ST SOCIALĂ COMUNITARĂ MAR NR. - 4109 08 Dr. Ing. rghe Cjuhajidu REFERAT Având în vedere: Ordonanţa Guvernului României nr.10/2008 privind salariilor de bază și al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței de urgenţă a guvernului nr.24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar la Legea nr.154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar, la Capitolul II art.12 prevede: „ Consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru personalul contractual prevăzut în statul de funcții, un fond de premiere, în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor și condiţiilor stabilite prin hotărîre a consiliului local, în luna decembrie 2008.” Cheltuieli cu salariile aferente personalului contractual pe anul 2008 conform statului de personal au fost de 1.057.918 lei. Fond de premii constituit : 1.057.918x 5%= 52.896 lei Propunem acordarea fondului de premii de 5 % în cuantum de 52.896 lei pentru anul 2008 personalului contractual. al VICEPRIMAR DIRECTOR EXECUTIV Adrian Orz a Şef Serviciu Buget Finanțe Contabilitate, Inspector gr.asistent Valentina Litră Gabriela Gențiana Băjenaru iractia cd i ă Socială a Muni iului Timbșor = ciar Pravantiv) viat ptr. Controlu! | i | VU COD FP 33-0, ver.1
Consiliul Local al Municipiului Timişoara E Direcția de Asistenţă Socială Comunitară Timişoara Ss PC F LR Serviciul pentru Protecţia Copilului şi Familiei LEE ZI e "Timişoara, Str.Platanilor nr.2, cod 300186, Tel./Fax: 0256-214.572, 0356-179.103 e-mail: spcf.timisoaraEyahoo.com Nr. 1333 Data 02.12.2008 SE APROBĂ, PR GHEORGHE REFERAT privind acordarea de premii din fondul de premiere de 5% salariatilor - personal contractual - de la Serviciul pentru Protectia Copilului si Familiei din cadrul Directiei de Asistența Socială Comunitară Timişoara Conform Ordonanței nr.10/2008 privind nivelul salariilor de bază şi al altor drepturi ale personalului bugetar, privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sistemul bugetar, art.12 care prevede “Consiliile Locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru personalul contractual prevăzut în statul de funcții, un fond de premiere în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat, conform criteriilor şi condițiilor stabilite prin HCL în luna Decembrie a anului 2008”. Cheltuielile cu salariile pe anul 2008 conform statului de funcții sunt de 115.177 lei. Din această sumă rezultă un fond de premiere 115.177x5% = 5.759 lei. Prin prezentul referat vă rugăm să aprobați acordarea premiilor în valoare totală de 5.759 lei personalului contractual de la Serviciul pentru Protectia Copilului si Familiei pentru competență profesională şi implicare în realizarea sarcinilor de serviciu. Viceprima Director executiv Adria Maria Stoianov _ fl “ Director executiv adjunct Sef serviciu, Gabriela Cristina Curut Mihaela Buzilă-Petrescu . ! pr pun. Contabil Simona Haiducu FP53-02, ver.1
JUDETUL TIMIS CONSILIUL LOCAL TIMISOARA Directia de Asistenta Sociala Comunitara a Municipiului Timisoara Serviciului Pentru Protectia Persoanelor cu Handicap Nr. /03, Lo. dif APROBAT PR GHEORGHE C REFERAT Privind constituirea unui fond de premiere in limita a 3 % din cheltuielile cu salariile aferente 2008, pentru personalul contractual prevazut in statul de functii din cadrul Serviciului Pentru Protectia Persoanelor cu Handicap Conform prevederilor art.12 din O.U.G nr.10/2008 — privind cresterile salariale ce se vor acorda in anul 2008 personalului bugetar salarizat potrivit O.U.G. nr.24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalul salarizat potrivit anexelor nr.ll si Il la Legea nr.154/1998: ,, ... consiliile locale pot constitui in limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului 2008 pentru personalul contractual prevazut in statul de functii, un fond de premiere...” In contexul prevederilor mai sus mentionate, pentru anul 2008 la Serviciul Pentru Protectia Persoanelor cu Handicap cheltuielile cu salariile pentru posturile prevazute in statul de functii sunt: - total cheltuieli cu salariile: 325.181 lei - fond de premiere disponibil: 16.259 lei Avand in vedere cele mai sus mentionate, precum si pentru activitatea desfasurata de catre angajatii Serviciului Pentru Protectia Persoanglor cu Handicap, in cursul anului 2008 propunem repartizarea premiilor conform anexei nr.1 si anexei nr.2. VICEPRIMAR. Afii rZ; Director executiv Director executiv adjunct N Gabriela Cristina Curuţ d Un E) Serviciul Pentru Protectia Persoanelor cu Handicap Sef SepViciu, Inspector spec. Danielă Lun, Aurelia Fa - “A uridic, Muntiu “ Red. A.F.Edit.2 ex. dd : 7» B-o, vea /
ROMÂNIA JUDEŢUL TIMIŞ _ CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘOARA i CANTINA DE AJUTOR SOCIAL. NR, 633/05.12.2008 B-dul C.D. Loganr. 1. 300030 Timişoara, Tel 0256-408372 Fax: 0 256- 490633. e-mail:resurse.umanefeăprimariatm.ro internet: wwu_primariatmi.ro APROBAT REFERAT privind aprobarea constituirii fondului de premiere si a criteriilor și condițiilor de utilizare a acestuia de către Consiliul Local al Municipiului Timişoara pentru Cantina de Ajutor Social Având în vedere prevederile art.12 din Ordonanța Guvernului nr.10/2008 aprobată prin Legea nr.177 /2008 , „consiliile locale pot constitui în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv, pentru personalul contractual prevăzut în statul de funcţii, un fond de premiere în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat conform criteriilor şi condițiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului 2008.” Propunem constituirea fondului de premiere pentru personalul contractual al Cantinej de Ajutor Social aşa cum este prevăzut mai jos și aprobarea acelorași criterii și condiții de utilizare a fondului de premiere ca şi la aparatul de specialitate al Primarului: - Total cheltuieli cu salariile: 234.821lei - Fond de premiere admisibil: 11.741 lei Veniturile Cantinei de Ajutor Social sunt sume alocate de la bugetul local şi din contribuțiile parțiale ale abonaților şi acoperă cheltuielile de personal , inclusiv acest fond de premiere. VICEPRIMAR, NA iza VI DIRECTOR ECONOMIST Cojan Pogăcean Alina ( host FP 53-01,ver.l
ROMÂNIA Judetul Timis Municipiul Timisoara DirSectia Fiscala a Municipiului Timisoara Timisoara, B-dul C.D. Loga nr.1, C.L.F. 21666631, tel/fax 0256-293606, www.primariatm.ro Nr.1 04— 8447/02.12.2008 APROBAT PRIMAR, DR.ING. CIUHANDU GHE REFERAT Privind constituirea fondului de premiere, in limita a 5 % din cheltuielile cu salariile aferente anului 2008, pentru functiile publice si pentru personalul contractual din cadrul Directiei Fiscale a Municipiului Timisoara Potrivit art. 21 din Ordonanta nr. 6/24.01.2007- privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, modificata si completata de Ordonanta nr.9/30.01.2008- “Consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru functiile publice prevazute in statul de functii, un fond de premiere, in cazul in care veniturile curente acopera in totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere”. De asemenea, art. 12 din Ordonanta nr.10/30.01.2008 — privind nivelul salariilor de bază și al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi II la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcţii de demnitate publică, precum şi unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale personalului contractual salarizat prin legi speciale-, stipuleaza: “Consiliile locale pot constitui, in limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru personalul contractual prevazut in statul de functii, un fond de premiere, in cazul in care veniturile curente acopera in totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere.” Calculul fondului de premiere admisibil pentru anul 2008 se prezinta astfel: 1. Cheltuielile cu salariile/2008 pentru functiile publice prevazute in statul de functii sunt: 4.981.887 lei iar fondul de premiere de 5% aferent functiilor publice este de: 249.094 lei 2. Cheltuielile cu salariile/2008 pentru personalul contractual prevazut in statul de functii sunt: 132.793lei, iar fondul de premiere de 5% aferent personalului contractual este de: 6.640 lei Cod FP 53 — 01 ver.1
Ayand “in: vedere cele prezentate mai sus propunem constituirea fondului de premiere in limita a 5 % din cheltuielile cu salariile aferente anului 2008 astfel: 249.094 lei pentru functiile publice; 6.640 lei pentru personalul contractual. Facem precizarea ca cheltuielile mentionate mai sus la punctele 1 si 2 sunt asigurate din Bugetul local, din alocatii bugetare, care la randul lor reprezinta venituri proprii ale Bugetului local DIRECTOR EXECUTIV, SEF COMPART. RESURSE UMANE, EC. BODO ADRIAN EC. PAUN FLOARE CÂT n Cod FP 53 — 01 ver.l
da ROMÂNIA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIŞOARA NR ud DIRECŢIA POLITIA COMUNITARĂ FE „i Număr operator de date cu caracter personal: 5082 Nb Str. Lorena nr. 35, 300310 Timişoara; Tel./Fax: +40-256-246112 ; E-mail : dpctimEOgmail.com Web : www.polcomtim.ro Nr. 6135/02.12.2008 APROB PRIMA. Dr.Ing. E heorghe REFERAT In conformitate cu prevederile art. 21 din Ordonanta Guvernului nr. 6/2007 privind reglementarea drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2008 si ale art. 12 din Ordonanta Guvernului nr. 10/2007 privind cresterile salariale ce se vor acorda in anul 2008 personalului bugetar salariat potrivit Ordonantei de urgent a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr, 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica, care prevad posibilitatea constituirii de catre consiliile locale a unui fond de premiere de 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru functiile publice prevazute in statul de functii, personalul contractual prevazut in statul de functii, un fond de premiere, cu conditia ca veniturile curente sa acopere in totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Calculul fondului de premiere admisibil pentru anul 2008 se prezinta in felul urmator : Funcţionari Publici e total cheltuieli cu salariile: 4.147.074 lei e fond de premiere disponibil: 207.354 lei Personal Contractual e total cheltuieli cu salariile : 693.945 lei e fond de premiere disponibil : 34.697 lei Director executiv Sef Serviciu Resurs ne Jr.Doru Spătaru Jr.Ioan Had i Sef Serviciu Financiar-Contabilitate Ec.Mirela Bogdanescu Ga
PRIMĂRIA MUNICIPIULUI TIMIŞOARA APROBAT DIRECȚIA PATRIMONIU PRIMAR SERVICIUL PUBLIC DE ADMINISTRARE DR. ING.G GHB CIHANDU LOCUINȚE ŞI UTILITĂŢI DZ ISOL 2 Soo? ! REFERAT privind acordarea fondului de premiere pentru personalul contractual al Serviciului Public de Administrare Locuinţe şi Utilităţi Având în vedere prevederile art.12 din 0.G nr. 10/2008 privind creşterile salariale ce se vor acorda în anui 2008 personalului bugetar salarizat potrivit O.U.G. nr.24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar li al personalului salarizat potrivit anexelor nr.2 şi 3 la Legea nr.154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, potrivit cărora „„ Consiliile locale pot constitui în limita a 5 % din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv, pentru personalul contractual prevăzut în statul de funcţii, un fon de premiere în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat conform criteriilor şi condițiilor stabilite prin hotărâre a consiliul local, în luna decembrie a anului 2008”. Totodată şi prevederile art.21 din O.G. nr.6/2007 privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici pentru anul 2008, potrivit cărora „„ Consiliile locale pot constitui în limita a 5 % din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv, pentru funcțiile publice prevăzute în statul de funcţii, un fond de premiere în cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere, Fondul de premiere poate fi utilizat conform criteriilor şi condițiilor stabilite prin hotărâre a consiliului local, în luna decembrie a anului 2008”. Având în vedere adresa Serviciului Buget înregistrată sub numărul 50:20 ( af din care rezultă că veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Propunem constituirea fondul de premiere astfel: - total cheltuieli cu salariile: 1.859.836 lei - fond de premiere disponibil 92.992 lei Anexăm prezentei situația veniturilor realizate în anul 2008 de către Serviciul Public de Administrare Locuinţe şi Utilităţi . Propunem, criteriile şi condițiile de utilizare a fondului de premiere să fie aceleaşi cu ale celorlalte direcţii din eadrul Primăriei Municipiului Timişoara. tn aul TI | Ing. Adria - c. Nicuşor C-tin Miuţ DIRECTOR ECONOMIC Ec. Smaranda Haracic ȘEF ȘERVICIU, e II CE Cod FP 53 03 - ver. | van At !
ROMÂNIA Se aprobă JUDEȚUL TIMIŞ P AR, MUNICIPIUL TIMIŞOARA Dr. Ing. GHE E QHU U SERVICIUL PUBLIC ADMINISTRARE GRĂDINI ZOOLOGICE ŞI BOTANICE Nr. SC 2008 REFERAT privind acordarea fond premii 5% personalului contractual din cadrul Serviciului Public de Administrare a Grădinilor Zoologice şi Botanice 4 - Conform prevederilor Ordonanței nr.10/2008-art.12, privind creşterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 personalului bugetar salarizat potrivit O.U.G. nr.24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi INI la Legea nr. 154/1998, privind sistemul de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar: "Consiliile Locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv, pentru personalul contractual prevăzut în statul de funcții, un fond de premiere, în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere. Fondul de premiere poate fi utilizat conform criteriilor şi condiţiilor stabilite prin Hotărârea Consiliului Local, în luna decembrie 2008”, Cheltuielile cu salariile pe anul 2008 sunt de 136.785 lei. Fondul de 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului 2008 este de 6.839 lei. VICEPRI 5 AD MI A DIRECTOR DIRECȚIA DE MEDIU, ' DIRECTOR ECONOMIC / VASILE GTUPA SMARANDA CICU ŞEF SERVICIU ZOO-BOTANIC MIHĂIȚĂ AFRENIE PP B-Olve&!
CASA DE CULTURĂ A MUNICIPIULUI APROBAT TIMIȘOARA P Gheor NR. 1738 din 04.12.2008 REFERAT Privind acordarea premiilor de 5 % din fondul de salarii prevăzut in bugetul de venituri si cheltuieli la Casa de Cultură a municipiului Timișoara. Conform prevederilor art.12 din 0G nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de bază şi at altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit OUG nr. 24/2000 şi Legii nr. 154/1998: „Consiliile locale pot constitui, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului respectiv pentru personalul contractual prevăzut în statul de funcţii, un fond de premiere, În cazul în care veniturile curente acoperă în totalitate cheltuielile de personal, inclusiv acest fond de premiere.” Calculul fondului de premiere admisibil pentru anul 2008 se prezintă după cum urmează : Fond satarii prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli 412.537 lei Fond de premiere admisibil 20.627 lei Menţionăm că veniturile Municipiului Timişoara acoperă în totalitate cheltuielile de personal. inclusiv fondul de premiere. DIRECTOR, ECONOMIST, Pavel ELEAN e Alina ILIESCU