ANEXA NR. 1
CONTRACT DE PERFORMANŢĂ
(Anexă la Contractul individual de muncă nr. 1133/02.05.2006)
I. PĂRŢILE CONTRACTANTE Art.1. În realizarea şi dezvoltarea atribuţiilor conducătorilor prevăzute de Legea nr.31/1990 republicată, actul constitutiv şi OUG nr.79/2001. 1. 1. Societatea comercială DRUMURI MUNICIPALE S.A. Timişoara, cu
sediul în localitatea Timişoara, str. Eternităţii nr.45 judeţul Timiş, înmatriculată la Oficiul Registrul Comerţului Timiş sub nr.J35/3475/1994, prin Consiliul de Administraţie numit prin Hotararea Consiliului Local Timisoara, nr. 129/ 29.03.2005 reprezentat prin Romulus Popescu, membru in Consiliul de Administratie
şi Conducătorul - Preşedintele Consiliului de Administraţie/ Directorul General -
- Domnul Cornel BOTA cetăţean român, domiciliat în localitatea Timişoara str.Glad nr.4, judeţul Timiş având cartea de identitate seria TM nr.010096 eliberat de Poliţia Timişoara Se încheie prezentul contract de performanţă, anexă la contractul individual de muncă
II. OBIECTUL CONTRACTULUI Art.1. În urma acordului de voinţă intervenit între părţi; Consiliul de administraţie, încredinţează directorului general conducerea, organizarea şi gestionarea activităţii unităţii S.C. DRUMURI MUNICIPALE S.A. Îl însărcinează cu îndeplinirea obiectivului şi a criteriilor de performanţă prevăzute în anexa la prezentul contract, în schimbul drepturilor salariale stabilite prin contractul individual de muncă.. III. DURATA CONTRACTULUI Art.2. Prezentul contract se încheie pe un termen echivalent cu termenul contractului individual de muncă al directorului general şi se revizuieşte anual, în termen de 30 de zile de la aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli ale unităţii S.C. DRUMURI MUNICIPALE S.A.
IV. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE DIRECTORULUI GENERAL Art.3. Directorul general are următoarele drepturi:
(1) Primirea unui salariu de bază de 3000 LEI stabilit prin contractul individual de muncă, ţinându-se seama de volumul şi importanţa activităţii. Salariul de bază se majorează anual cu coeficientul de creştere salarială pe unitate conform contractului colectiv de muncă, dar nu mai mult de nivelul prevăzut de lege;
(2) Acordarea lunar, pe lângă salariul de bază, al unui spor de vechime de 25% şi a unei indemnizaţii de 25%.
(3) După aprobarea bilanţului contabil anual, condiţionat de realizarea obiectivului şi a criteriilor prevăzute în lista anexă la prezentul contract, directorului general i se poate acorda un premiu anual de până la 12 salarii de bază lunare.
(4) Drepturile salariale cuvenite directorului general se acordă integral, în fiecare lună, numai dacă obiectivul şi criteriile de performanţă fixate prin anexa la prezentul, sunt îndeplinite cumulat de la data semnării prezentului contract. Dacă obiectivul şi criteriile de performanţă stabilite prin anexă la prezentul nu sunt îndeplinite conform prezentului alineat, drepturile salariale cuvenite directorului general se diminuează proporţional cu gradul de neîndeplinire a obiectivului şi criteriilor, dar nu mai mult de 30% din salariul de bază excepţie făcând cazurile în care neîndeplinireile sunt justificate şi cauzele sunt independente de performanţele manageriale.
(5) Drept de informare nelimitată asupra activităţii societăţii comerciale, având acces la toate documentele.
(6) Decontarea, pe baza documentelor justificative, a cheltuielilor de cazare, diurna, transport şi a altor cheltuieli, pentru deplasările în interes de serviciu în ţară şi în străinătate, în limitele stabilite prin bugetele anuale.
(7) Folosinţa de autoturism, cu sau fără şofer, din dotarea societăţii comerciale pentru deplasări în interesul serviciului.
(8) Asigurarea pentru accidente de muncă, boli şi deces în legătură cu activitatea profesională.
(9) Echipament de protecţie corespunzător profilului de activitate a societăţii comerciale.
Art.4. – Directorul general are obligaţiile prevăzute de lege, în care sens este dator: (1) Să aducă la îndeplinire obiectivul şi criteriile de performanţă prevăzute în anexă,
care face parte integrantă din prezentul contract. (2) Să transmită lunar Consiliului Local Timişoara până la 25 a fiecărei luni, situaţia
privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioară şi cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general şi situaţia obiectivului şi a criteriilor de performanţă, însoţite de o analiză a cauzelor nerealizării acestora, dacă este cazul.
(3) Să nu cesioneze prezentul contract altei persoane. (4) Să participe la cursuri de specializare organizate în ţară sau, după caz, în
străinătate. Art.5 – Pentru îndeplinirea obligaţiilor prevăzute la art.4, directorul general are la
dispoziţie următoarele prerogative: a) conduce nemijlocit şi efectiv întreaga activitate a societăţii; b) selectează, angajează şi concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor
legislaţiei muncii şi a contractului colectiv de muncă; c) negociază contractul colectiv de muncă şi contractele individuale de muncă; d) reprezintă societatea în relaţiile cu terţe persoane fizice sa juridice; e) încheie actele juridice, în numele şi pe seama societăţii comerciale , conform
legii; f) alte prerogative încredinţate de Consiliul de administraţie al societăţii, de
Consiliul Local Timişoara, după caz, sau prevăzute de lege; g) încheie contracte de performanţă cu persoanele care ocupă funcţii de conducere în
cadrul societăţii; h) urmăreşte modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte
persoane cu funcţii de conducere din cadrul societăţii; V. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE CONSILIULUI DE ADMINISTRAŢIE Art.6 – Consiliul de administraţie are următoarele obligaţii: (1) Să asigure directorului general deplina libertate în conducerea, organizarea şi gestionarea activităţii societăţii comerciale, în limitele prevăzute de lege, de Regulamentul de organizare şi funcţionare a societăţii şi de prezentul contract; (2) Să asigure directorului general toate drepturile cuvenite potrivit dispoziţiilor prezentului contract; Art.7 – Consiliul de administraţie are următoarele drepturi: (1) să dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariale ale directorului general, conform celor stabilite prin anexa la prezentul contract. VI. OBIECTIVELE ŞI CRITERIILE DE PERFORMANŢĂ Art.8. Obiectivul şi criteriile de performanţă ale directorului general sunt cele prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul contract. VII. LOIALITATE, CONFIDENŢIALITATE Art.9 – Directorul general este obligat:
(1) să-şi folosescă întreaga capacitate de muncă în interesul societăţii comerciale, comportându-se ca un bun manager;
(2) pe toată durata prezentului contract directorul general este obligat să păstreze confidenţialitatea datelor şi informaţiilor referitoare la activitatea societăţii comerciale, care sunt prezentate cu acest caracter.
VII. RĂSPUNDEREA PĂRŢILOR
Art.10 – Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor prevăzute în prezentul contract părţile răspund potrivit legislaţiei în vigoare. Forţa majoră apără părţile de răspundere potrivit prevederilor Codului civil. Art.11 – Aprecierea activităţii directorului general se face prin analizarea gradului global de îndeplinire a obiectivului şi criteriilor de performanţă stabilite prin anexă la prezentul contract.
VIII. MODIFICAREA CONTRACTULUI Art.12. Prevederile prezentului contract pot fi modificate, după o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părţi, prin act adiţional. IX. ÎNCETAREA CONTRACTULUI Art.13. Părţile semnatare ale prezentului contract stabilesc că acesta îşi poate înceta efectele în una sau mai multe din următoarele situaţii:
(1) la data încetării contractului individual de muncă a directorului general; (2) schimbarea din funcţie a directorului general; (3) renunţarea directorului general la mandatul încredinţat; (4) acordul de voinţă al părţilor semnatare; (5) decesul; (6) punerea sub interdicţie judecătorească a directorului general;
În cazul încetării contractului, directorului general – cu excepţia cazului de la pct.(5) din prezentul articol, acesta este obligat să înapoieze deândată unităţii S.C. DRUMURI MUNICIPALE S.A. toate actele şi documentele deţinute în exercitarea atribuţiilor sale.
X. LITIGII
Art.14 – Litigiile izvorâte din închiderea, executarea, modificarea, încetarea şi interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolvă pe cale amiabilă. Dacă acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluţionate la instanţele judecătoreşti de drept comun competente .
XI. DISPOZIŢII FINALE
Art.15 – Directorul general are dreptul să solicite mediere, consultanţa sau alte măsuri de protecţie din partea autorităţilor locale, confederaţiei, federaţiei sau organizaţiei patronale sau profesionale din care face parte societatea comercială în soluţionarea situaţiilor conflictuale cu sindicatele sau cu alte organizaţii, autorităţii sau instituţii legal constituite.
Art.16 – La încetarea contractului în condiţiile art.13, pct.(2), (3) ori (4) unitatea S.C.
DRUMURI MUNICIPALE S.A. la cererea fostului director general, va asigura un loc de muncă în societatea comercială pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale.
Art.17 – Prevederile prezentului contract se completează cu dispoziţiile Codului
Comercial şi ale Codului civil, aplicabile. Art.18 – Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părţi.
Contractul se depune, împreună cu semnăturile părţilor, spre înregistrare la oficiul registrului comerţului în a cărei rază teritorială se află sediul unităţii S.C. DRUMURI MUNICIPALE S.A., în termen de 15 zile de la semnare.
Încheiat astăzi, 2006, în Timişoara. Consiliul de Administraţie Director general,, al SC DRUMURI MUNICIPALE SA Dl. Cornel BOTA prin Romulus POPESCU _____________________________ _______________________
ROMÂNIA JUDEŢUL TIMIŞ PRIMĂRIA MUNICIPIULUI TIMIŞOARA DIRECŢIA EDILITARĂ
Nr. SC 2006 – 14055 din 13.07.2006
REFERAT cu privire la aprobarea contractului de performanţă a Directorului General
al S.C. Drumuri Municipale S.A.
Având în vedere Hotărârea de Consiliu nr. 210 din 30.05.2006 privind aprobarea
bugetului de venituri şi cheltuieli, a criteriilor şi obiectivelor de performanţă ale S.C. DRUMURI MUNICIPALE S.A.;
În conformitate cu prevederile Ordinului 502 /27.08.2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare, în domeniul serviciilor publice de gospodărie comunală a prevederilor Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr.79/2001 privind întărirea disciplinei economico- financiare şi alte dispoziţii cu caracter financiar,
supunem atenţiei Consiliului Local al municipiului Timişoara şi propunem aprobarea prin Hotărâre a Consiliului Local al Municipiului Timişoara a documentului:
1. Contractul de performanţă a Directorului General al S.C. DRUMURI MUNICIPALE S.A. Timişoara.
Director Direcţia Edilitară, Dumitru Andor
Direcţia Economică, Avizat Juridic, Adrian Bodo Mirela Lasuschevici
Şef Serviciu RP, Şef Birou I.T., Ioan Ganciov Vasile Olar
APROBAT
Primar dr. ing. Gheorghe Ciuhandu