ANEXA
Criteriile de performanţă ale S.C. PIEŢE S.A.
CRITERII DE PERFORMANŢĂ
Nr. crt.
Denumirea criteriului de performanţă
U.M.
Propuneri 2006
Coeficient de
ponderare 0 1 2 6
1.
Rentabilitatea în funcţie de cheltuielile totale % 15 0,15
2.
Grad de acoperire a cheltuielilor din venituri proprii % 113 0,15
3. Productivitatea muncii mil lei/pers 411 0,15
4.
Ponderea cheltuielilor cu salariile în cheltuielile de exploatare % 32 0,15
5.
Indicele de creştere venituri raportat la cheltuieli min 1,2 0,15
6. Solvabilitate patrimonială % min 80 0,05
7. Grad de îndatorare % max 30 0,05
8.
Perioada de recuperare a creanţelor zile max 8 0,05
9.
Perioada de rambursare a datoriilor zile max 28 0,05
10. Lichiditate % min 200 0,05
ROMANIA JUDETUL TIMIS MUNICIPIUL TIMISOARA COMISIA DE SELECTIE Nr. SC2005-20019/20.12.2005 REFERAT privind aprobarea cererii de oferta si a criteriilor de selectie pentru desemnarea managerului la S.C. Piete S.A. Timisoara In conformitate cu prevederile Legii contractului de management nr. 66/1993, modificata si completata prin Ordonanta de Urgenta nr. 39/1997 aprobata prin Legea nr. 217/1998. Vazand prevederile Hotararii Consiliului Local nr. 384/25.10.2005 privind organizarea de concursuri pentru desemnarea managerilor la S.C. Administrarea Domeniului Public S.A, S.C. Drumuri Municipale S.A, S.C. Horticultura S.A si S.C. Piete S.A. Avand in vedere prevederile Hotararii Consiliului Local nr. 422/29.11.2005 privind constituirea comisiei de selectie a managerului la S.C. Horticultura S.A. Timisoara, S.C. Administrarea Domeniului Public S.A Timisoara, S.C. Drumuri Municipale S.A Timisoara, S.C. Piete S.A Timisoara prin care comisia de selectie se mandateaza cu elaborarea cererilor de oferta si a criteriilor de selectie a managerilor pe care le supune spre aprobare Consiliului Local al Municipiului Timisoara, cu organizarea si desfasurarea concursului de selectie si cu desemnarea castigatorului concursului de selectie. Lucrarile comisiei de selectie vor fi conduse de un presedinte in persoana domnului Gheorghe Ciuhandu. In acest sens, propunem aprobarea cererii de oferta si a criteriilor de selectie intocmite de comisia de selectie constituita prin Hotararea Consiliului Local nr. 422/ 29.11.2005 pentru S.C. Piete S.A Timisoara, conform anexei care face parte integranta din prezentul referat. Cererea de oferta si criteriile de selectie vor fi publicate de catre comisia de selectie a managerului in doua ziare de raspandire nationala si locala si se vor afisa la sediul S.C. Piete S.A Timisoara. Comisia de selectie Ciuhandu Gheorghe Titus Slavici Tucu Dumitru Petre Petrisor Moldovan Valentin Ciuhandu Ovidiu Achimescu Bogdan
ANEXA la HCL nr. 6/24.01.2006 CERERE DE OFERTA Pot dobândi calitatea de manageri:
1. persoanele fizice romane sau straine care îndeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: a) au capacitatea de exercitiu deplina;
b) au experienta în domeniu sau pregatire profesionala corespunzatoare, atestata prin acte oficiale; c) au referinte profesionale favorabile de la ultimul loc de munca sau de la manageri ori administratori ai unei societati comerciale cu profil identic sau asemanator cu cel al societatii comerciale pentru care se încheie contract de management d) nu mai au calitatea de manager sau administrator la o alta societate comerciala; e)nu au suferit condamnari penale definitive care le fac incompatibile cu aceasta calitate; f) nufigureaza pe lista managerilor si administratorilor carora li s-a revocat mandatul; g)nu au fost sanctionate pentru încalcarea dispozitiilor legale în materie fiscala; h) nu detin parti sociale sau actiuni ei, rudele si afinii lor pâna la gradul al II-lea la alta societate comerciala al carei obiect de activitate este asemanator cu cel al societatii comerciale interesate în încheierea contractului de management. i) pregatire de specialitate: studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma: management/ economice / juridice/ tehnice/ agricole. Curs de specialitate in domeniu management Cunoasterea unei limbi de circulatie internationala Vechime min. in specialitatea studiilor absolvite : 5 ani /3 ani in functii de conducere. Persoanele fizice vor face declaratie scrisa, la selectie, din care sa rezulte ca nu sunt incompatibile, depunind, dupa caz, si acte doveditoare; Managerii candidati depun ofertele, cu îndeplinirea conditiilor prevazute de lege, precum si a criteriilor de selectie, la sediul Consiliului Local al Municipiului Timisoara care a lansat oferta, în termen de 30 de zile de la ultima publicare a cererii de oferta. Comisia de selectie procedeaza, in termen de 15 zile de la data expirarii termenului de depunere a ofertelor, la selectarea si ierarhizarea acestora, in functie de punctajul obtinut de fiecare ofertant. In termen de 10 zile de la desemnarea candidatilor admisi va fi desemnat castigatorul concursului si vor fi restituite ofertele neselectate, cu specificarea motivelor. CRITERII DE SELECTIE
Comisia de selectie a concursului pentru desemnarea managerului va aplica criterii de selectie prin stabilirea unui punctaj pentru fiecare proba susinut.
Probele se vor susine astfel :
1. lucrarea scrisa de management :
A. TEMA LUCRARII
Propuneri privind restructurarea, relansarea si eficientizarea activitatii
SC PIETE SA, având în vedere obiectivele si criteriile de performanta.
B. BIBLIOGRAFIE
1. Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale (actualizata pâna la data de
16 august 2004);
2. Legea nr. 213/1998 privind proprietatea publica si regimul juridic al acesteia
(actualizata pâna la data de 26 martie 2004);
3. Legea nr. 219/1998 privind regimul concesiunii si H.G. 216/ 1999 pentru
aprobarea Normelor metodologice – cadru de aplicare a Legii nr. 219/ 1998
privind regimul concesiunilor (actualizata pâna la data de 10 decembrie 2004);
4. Ordinul nr. 976/16.12.1998 pentru aprobarea Normelor de igiena privind
productia, prelucrarea, depozitarea, pastrarea, transportul si desfacerea
alimentelor;
5. Hotarârea Guvernului nr. 661/12.07.2001 privind procedura de eliberare a
Certificatului de productor, actualizata pâna la 14.03.2005;
6. Ordinul nr. 502/ 2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare,
în domeniul serviciilor publice de gospodarie comunala, a prevederilor O.U.G.
nr. 79/ 2001;
7. Legea nr. 326/2001 a serviciilor publice de gospodarie comunala
(actualizata pâna la data de 18 septembrie 2003);
8. H.C.L. nr. 334/12.10.2002 privind aprobarea Regulamentului de organizare
si functionare a pietelor pe raza municipiului Timisoara;
9. Codul muncii aprobat prin Legea 53/24.01.2003 (actualizata pâna la data de
26 august 2005);
10. H.G. nr. 2.009/16.11.2004 privind regimul de import al produselor
periculoase pentru sanatatea populatiei si pentru mediu.
11. H.G. nr. 1.334/19.08.2004 privind modificarea si completarea unor Hotarâri ale
Guvernului în vederea întaririi ordinii si disciplinei comerciale în pietele
agroalimentare.
12. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 60/ 2001 privind achiziiile publice
si LEGEA nr. 212 din 19 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonantei de
urgenta a Guvernului nr. 60/2001 privind achizitiile publice
13. H.G. nr. 461/24.05.2001 privind aprobarea normelor de aplicare a
Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 60/2001 privind achizitiile publice,
modificat si completata de H.G. 411/2005
14. ORDIN nr. 1.012 din 6 iunie 2001 privind aprobarea structurii, continutului si modului de utilizare a Documentatiei standard pentru elaborarea si prezentarea ofertei pentru achizitia publica de produse 15. ORDIN nr. 1.013 din 6 iunie 2001 privind aprobarea structurii, continutului si modului de utilizare a Documentatiei standard pentru elaborarea si prezentarea ofertei pentru achizitia publica de servicii 16. ORDIN nr. 1.014 din 6 iunie 2001 privind aprobarea structurii, continutului si modului de utilizare a Documentatiei standard pentru elaborarea si prezentarea ofertei pentru achizitia publica de lucrari 17. Management –Bazele Teoretice, autori I. Danaiata, Editura Mirton, Ediia II
,
2. Proba scrisa pe baza bibliografiei mai sus mentionate - 10.03.2006, ora 10;
3. Interviu - in termen de maxim 10 zile de la desfasurarea probei scrise, în
cazul în care candidatul respectiv a obţinut cel puţin media 7 la celelalte 2 probe.
Evaluarea probelor de examinare consta în acordarea unui punctaj între 1-10 puncte.
Metoda de evaluare presupune clasificarea punctajelor obtinute în urma examinarii candidatilor, în ordine descresctoare a punctajului având în vedere ponderile acordate pentru fiecare dintre probele respective. Punctajul total acordat pentru fiecare concurent se calculeaza pe baza formulei:
Ptotal = 3 3 T x 3 N 2 T x 2 N 1 T x 1 N ++
În care: N 1 reprezinta punctajul obinut la lucrarea scrisa de management. T 1 reprezinta ponderea corespunzatoare lucrarii scrise de management, aceasta pondere este de 40%(T 1 =0.4) N 2 reprezinta punctajul obinut la proba scrisa. T 2 reprezinta ponderea corespunzatoare probei scrise de examinare. Aceast pondere este de 30%(T 2 =0.3). N 3 reprezinta punctajul obtinut în urma sustinerii interviului. T 3 reprezinta ponderea corespunzatoare interviului susinut aceasta pondere de 30%(T 3 = 0.3).
Comisia de evaluare va lua msurile necesare astfel încât lucrarile sa ramâna anonime pâna la acordarea tuturor punctajelor aferente acestor lucrari. În acest sens elementele de identificare a candidatilor se vor deschide numai dupa ce s-a finalizat faza de acordare a punctajului probei susinute.
Pentru fiecare proba de examinare candidatul va fi declarat ,, Admis” daca obtine minim 5 puncte.