Anexa 1 la HCL nr. ………../ …………...
Consiliul Local al Municipiului Timişoara Prim?ria Timişoara S.C. COLTERM S.A. Timişoara
CONTRACT DE PERFORMANŢ? (Anex? la Contractul Individual de Munc? nr.______________)
I. P?RŢILE CONTRACTANTE Art.1. În realizarea şi dezvoltarea atribuţiilor conduc?torilor prev?zute de Legea nr.31 / 1990 modificat? , actul constitutiv şi OUG nr.79/2001 , între : Compania Local? de Termoficare COLTERM S.A. cu sediul în localitatea Timişoara , str. Episcop Joseph Lonovici , nr. 4 , Judeţul Timiş, înmatriculat? la Oficiul Registrului Comerţului TIMIŞ sub nr. J35/185/19.01.2004, reprezentat? prin dl._________________________ , în baza Hot?rârii Adun?rii Generale a Acţionarilor din data de _______________, denumit? în continuare „companie” şi Conduc?torul – Directorul General şi Preşedintele Consiliului de Administraţie – numit în Consiliul Local prin HCL nr.......... / ...................., dl. ing. PIŢURC? – SIMU ION, cet?ţean român , domiciliat în Timişoara , str. Al. Golescu, nr.3 , jud. Timiş , având actul de identitate : C.I. seria TM nr.173317 eliberat de Poliţia Municipiului Timişoara , se încheie prezentul Contract de Performanţ? , anex? la Contractul Individual de Munc? nr._______ din__________. II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Art.2. În urma Hot?rârii Adun?rii Generale a Acţionarilor , compania încredinţeaz? Directorului General şi Preşedintelui Consiliului de Administraţie conducerea şi administrarea activit?ţii sale pe baza unor obiective şi criterii de performanţ? , purtând r?spunderea pentru modul în care înf?ptuieşte actele de administrare ale companiei în schimbul unei remuneraţii , potrivit celor convenite prin Contractul Individual de Munc? .
III. DURATA CONTRACTULUI Art.3. Durata Contractului de Performanţ? este egal? cu durata Contractului Individual de Munc? , cu
menţiunea c? obiectivele şi criteriile de performanţ? se negociaz? anual prin anex? la prezentul contract . IV. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE P?RŢILOR Art.4. Acestea sunt cele prev?zute în Contractul Individual de Munc? .
V. OBIECTIVELE ŞI CRITERIILE DE PERFORMANŢ? Art.5. B.V.C. aprobat se reg?seşte în Anexa 1. Art.6. Programul de m?suri pentru evitarea pierderilor, evitarea datoriilor c?tre bugete, reducerea creanţelor
şi pl?ţilor restante se reg?seşte în Anexa 2. Art.7. Criteriile de performanţ? , la a c?ror realizare se oblig? conduc?torul companiei se reg?sesc în Anexa
3 . Art.8. Obiectivele de performanţ? se reg?sesc în Anexa 4. Art.9. Pe parcursul execut?rii contractului , p?rţile pot s? modifice, de comun acord, criteriile de performanţ? şi ponderea acestora , în scopul de a le adapta evoluţiei situaţiei conjuncturale . Art.10. De realizarea obiectivelor şi criteriilor de performanţ? r?spunde conduc?torul companiei . Acesta va stabili, printr-un regulament, r?spunderea persoanelor cu funcţii din cadrul companiei . Art.11. Pentru conduc?torul companiei drepturile salariale se acord? integral în fiecare lun? , numai dac? obiectivele şi criteriile de performanţ? sunt îndeplinite global şi cumulat de la începutul anului. Drepturile salariale se diminueaz? proporţional cu gradul de neîndeplinire global? a obiectivelor şi criteriilor de performanţ? , dar nu mai mult de 30% din salariul de baz? . Art.12. Având în vedere fluctuaţia sezonier? a volumului de activitate care exist? în serviciul de termoficare , în situaţia în care compania încheie anul calendaristic cu realizarea global? a obiectivelor şi criteriilor de performanţ? contractate , sumele reţinute în cursul anului vor fi regularizate la sfârşitul acestuia încluzând şi corecţia de inflaţie . Art.13. Conduc?torul companiei are obligaţia de a transmite lunar la Prim?ria Municipiului Timişoara, pân? la data de 25 a fiec?rei luni , situaţia privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioar? şi cumulat de la începutul anului , structura fondului de salarii , inclusiv fondul de salarii pentru conduc?torul agentului economic ,situaţia indicatorilor privind evoluţia creanţelor , a pl?ţilor restante şi a pierderilor , însoţite de o analiz? a cauzelor nerealiz?rii programelor , precum şi de m?suri pentru realizarea acestora . Art.14. Operatorii de servicii publice de interes local care sunt implicaţi în programe cu finanţare extern? şi , prin urmare , şi-au asumat obligaţii contractuale cu instituţii financiare internaţionale , vor încheia contractul de performanţ? astfel încât s? ţin? cont de angajamentele asumate , iar indicatorii şi criteriile de performanţ? vor fi astfel stabilite încât s? reflecte cerinţele specifice contractele încheiate . Art.15. Datorit? specificului activit?ţii de producere, transport, transformare, distribuţie şi furnizare a energiei termice , utilizarea în sens curent a noţiunii de productivitate a muncii nu este corect? . Una din obligaţiile de baz? ale companiei const? în reducerea consumului specific de energie termic? în condiţiile asigur?rii unei calit?ţi a prestaţiei similar? sau îmbun?t?ţit? . În acest sens , ţinând cont de faptul c? reducerea consumului specific de energie calculat în condiţii similare este un obiectiv de performanţ? important , pentru a stabili rata productivit?ţii muncii se va aplica un coeficient de corecţie K (supraunitar) care s? ţin? cont de reducerea consumului specific faţ? de anul anterior . Producţia celor doi ani consecutivi de referinţ? , care stau la baza calculului productivit?ţii muncii se va calcula în preţuri curente şi se va corecta cu coeficientul K de mai sus. VI. MODIFICAREA CONTRACTULUI Art.16. Prevederile prezentului contract pot fi modificate cu acordul ambelor p?rţi . De asemenea , contractul se va adapta corespunz?tor reglement?rilor legale ulterioare încheierii acestuia şi care îi sunt aplicabile . VII. ÎNCETAREA CONTRACTULUI Art.17. Prezentul contract înceteaz? la data şi în condiţiile încet?rii Contractului Individual de Munc? , a c?rui anex? este . Încheiat ast?zi ,___/____/2004 în localitatea Timişoara .
Companie, Conduc?tor, Reprezentant al Director General Adun?rii Generale a Acţionarilor (Preşedinte al Consiliului de Administraţie) Consilier Halasz Francisc Ing. Piţurc? – Simu Ion ----------------------------------- ------------------------------------
ROMÂNIA Se aprobã, JUDEÞUL TIMIª PRIMAR MUNICIPIUL TIMIªOARA Gheorghe Ciuhandu CONSILIUL LOCAL
NR. ………..……… / ……..………...
REFERAT
Conform Hotărârii Consiliului Local nr. 19 din 24 februarie 2004 a fost aprobată numirea în funcţia de Director General interimar al S.C. COLTERM S.A. dl ing. Piţurcă Simu Ioan şi s-a stabilit organizarea în termen de maxim 60 zile a examenului pentru ocuparea definitivă a postului de Director General.
Examenul pentru ocuparea postului de Director General a fost organizat în data de 27 aprilie 2004 având comisia numită prin Dispoziţia nr. 693/25.03.2004, în următoarea componenţă:
Membrii: - Gheorghe Ciuhandu Primar; - Ioan Cojocari Secretar; - Dorel Borza Viceprimar; - Romulus Komoz Director; - Adrian Retezan Prof. Univ. Politehnică; Secretar: - Rodica Driha Şef Birou Resurse Umane.
Rezultatul obţinut la examenul pentru ocuparea postului de Director General a fost specificat în Procesul Verbal nr. SC2004-4788/27.04.2004,
Propunem numirea d-lui ing Piţurcă Simu Ioan în funcţia de Director General al S.C. COLTERM S.A. şi
aprobarea Contractului de Performanţă în conformitate cu criteriile şi obiectivele de performanţă aprobate prin HCL nr. 62 / 30.03.2004.
De asemenea propunem împuternicirea d-lui Primar Gheorghe Ciuhandu pentru semnarea Contractului individual de muncă.
VICEPRIMAR, DIRECTOR, DOREL BORZA ROMULUS KOMOZ
AVIZAT JURIDIC
MIRELA LASUSCHIEVICI RED. OR DACT. OR EX. 2STRP
ROMÂNIA Se aprobã, JUDEÞUL TIMIª PRIMAR MUNICIPIUL TIMIªOARA Gheorghe Ciuhandu CONSILIUL LOCAL
NR. ………..……… / ……..………...
REFERAT
Conform Hotărârii Consiliului Local nr. 19 din 24 februarie 2004 a fost aprobată numirea în funcţia de Director General interimar al S.C. COLTERM S.A. dl ing. Piţurcă Simu Ioan şi s-a stabilit organizarea în termen de maxim 60 zile a examenului pentru ocuparea definitivă a postului de Director General.
Examenul pentru ocuparea postului de Director General a fost organizat în data de 27 aprilie 2004 având comisia numită prin Dispoziţia nr. 693/25.03.2004, în următoarea componenţă:
Membrii: - Gheorghe Ciuhandu Primar; - Ioan Cojocari Secretar; - Dorel Borza Viceprimar; - Romulus Komnoz Director; - Adrian Retezan Prof. Univ. Politehnică; Secretar: - Rodica Driha Şef Birou Resurse Umane.
Rezultatul obţinut la examenul pentru ocuparea postului de Director General a fost specificat în Procesul Verbal nr. SC2004-4788/27.04.2004,
Propunem numirea d-lui ing Piţurcă Simu Ioan în funcţia de Director General al S.C. COLTERM S.A. şi
aprobarea Contractului de Performanţă în conformitate cu criteriile şi obiectivele de performanţă aprobate prin HCL nr. 62 / 30.03.2004.
De asemenea propunem împuternicirea d-lui Primar Gheorghe Ciuhandu pentru semnarea Contractului individual de muncă.
CONSILIER SUPERIOR, CONSILIER PRINCIPAL, CULIŢĂ CHIŞ OVIDIU RĂDULESCU
RED. OR DACT. OR EX. 2STRP