keyboard_arrow_up

Consiliul Local Timisoara

Hotararea 212/30.05.2006 privind aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli, criteriilor şi obiectivelor de performanţă pe anul 2006 şi a Contractului de performanţă a Directorului General al S.C. PIEŢE S.A. Timişoara

30.05.2006

Hotararea Consiliului Local 212/30.05.2006
privind aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli, criteriilor şi obiectivelor de performanţă pe anul 2006 şi a Contractului de performanţă a Directorului General al S.C. PIEŢE S.A. Timişoara


Consiliul Local al Municipiului Timisoara

Având în vedere Referatul nr. SC2006-9354/16.05.2006- al Primarului Municipiului Timişoara, domnul GHEORGHE CIUHANDU;
În baza Hotărârii nr.2/31.03.2006 a Consiliului de Administraţie a S.C. Pieţe S.A. ;
Având în vedere avizele Comisiei pentru studii, prognoze, economie, buget, finanţe, impozite si taxe, Comisiei pentru administrarea domeniului public si privat, servicii publice şi comerţ, regii autonome şi societăţi comerciale, Comisiei pentru administraţie locală, juridică, ordine publică, drepturile omului şi probleme ale minorităţilor din cadrul Consiliului Local al Municipiului Timişoara;
Având în vedere prevederile Ordinului Ministrului Finanţelor nr. 616/04.05.2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind modul de întocmire a bugetului de venituri şi cheltuieli de către agenţii economici;
Având în vedere prevederile Legii nr. 379/15.12.2005 a bugetului de Stat pe anul 2006;
Având in vedere prevederile art. 4, alin. 3 din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 79/2001, privind întărirea disciplinei economico financiare şi alte dispoziţii cu caracter financiar;
Având în vedere Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal cu modificările şi completările ulterioare;
În conformitate cu prevederile art. 38, lit. (i) şi (j) din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală, modificată;
În temeiul art. 46 din Legea nr. 215/2001 privind administraţia publică locală, modificată;


HOTARASTE

Art.1: Se aprobă bugetul de venituri şi cheltuieli pe anul 2006 al S.C. "PIEŢE" S.A. Timişoara, în conformitate cu Anexa nr.1 care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art.2: Se aprobă criteriile şi obiectivele de performanţă pe anul 2006 ale S.C. "PIEŢE" S.A. Timişoara, prevăzute în Anexa nr.2 care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art.3: Aprecierea gradului de îndeplinire a fiecărui criteriu şi obiectiv de performanţă din Anexa nr.2 se va limita la maximum 110%.

Art.4: Se aprobă Contractul de performanţă al Directorului General al S.C. "PIEŢE" S.A. Timişoara ( anexă la Contractul individual de muncă ), în conformitate cu Anexa nr.4 care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art.5: Prezenta hotărâre conţine formulele de calcul ale criteriilor şi obiectivelor de performanţă în Anexa nr.3 care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

Art. 6: Cu aducerea la îndeplinire a prezentei hotărâri se încredinţează Direcţia Economică şi Direcţia Edilitară din cadrul Primăriei Municipiului Timişoara şi S.C. "PIEŢE" S.A. Timişoara.

Art.7: Prezenta hotărâre se comunică:
- Instituţiei Prefectului - Judeţul Timiş;
- Primarului Municipiului Timişoara;
- Serviciului Juridic;
- Direcţiei Economice;
- Direcţiei Edilitare;
- Direcţiei Urbanism;
- Direcţiei Patrimoniu;
- Direcţiei Poliţia Comunitară;
- Biroului Control Intern;
- Biroului Relaţii Publice;
- Centrului de Consiliere pentru Cetăţeni;
- S.C. Piete S.A.
- Mass - media locale.


Presedinte de sedinta
DANIEL CRAŞOVAN
Contrasemneaza
SECRETAR IOAN COJOCARI

Atasament: Anexa4.pdf

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIȘORA ANEXA NR. 4 PRIMĂRIA TIMIȘOARA Sc PI FIMIȘOARA CONTRACT DE PERFORMANTĂ (Anexă la Contractul individual de muncă - Nr. 342 /02.05.2006) L PARTILE CONTRACTANTE Prezentul contract se incheie in conformitate cu prevederile O.U.G. nt, 79/2001, intre : 1, S.C. PIETE S.A. TIMIȘOARA, (avand sediul in localitatea Timisoara, str. I-Vacarescu, nr. 35, inmatriculata la Oficiul Registrului Comertului sub nr.J35/ 751/ 1991 „avand codul fiscal nr. R 2487361 si contul de virament nr ROSS RNCB 4500 0000 0136 0001 deschis la BCR , sucursala Timisoara), prin Consiliului de Administratie numit prin Hotararea Consiliului Local Timisoara, nr. 133/ 29.03.2005 reprezentat prin Virteiu Florin, membru in Consiliul de Administratie si 2. Domnul STEFAN VICTOR, cctatean roman, domiciliat in localitatea “Timisoara, str. Ghirlandei nr.l, ap. 5, judetul Timis, legitimat cu C.I. seria TM nr. 019445 cliberat de Politia Municipiului Timisoara la data de 18.05.1998, În calitate de director general. ML OBIECTUL CONTRACTULUI Art, 1 În urma acordului de vointa intervenit intre parti ; Consiliului de Administratie a SC PIEŢE Directorul General conducerea, organizarea si gestionarea activitatii unitatii S.C, PIETE S.A TIMIȘOARA ; îl insarcineaza cu indeplinirea obiectivului si a criteriilor de performanta prevazute in anexa la prezentul contract, în schimbul drepturilor salariale stabilite prin contractul individual de munca.

HI. DURATA CONTRACTULUI Art. 2 Prezentul contract se incheie pe un termen echivalent cu termenul contractului anual, ii cheltuieli ale unitati individual de munca al directorului general si se revizuieste ile de la data aprobarii bugetului de venituri si . TIMIȘOARA. IV. DREPTURILE SI OBLIGATIILE AGENTULUI ECONOMIC 'INDUCATORULUI Art. 3 Directorul general arc urmatoarele drepturi : 1). Primirea unui salariu de baza 2.800 lei stabilit prin contractul individual de munca „tinandu-se seama de volumul si importanta activitatii. Salariul de baza se majoreaza anual cu coeficientul de Crestere salariala pe unitate conform contractului colectiv de munca, dar nu mai mult de nivelul prevazut de lege; 2). Acordarea lunar, pe langa salariul de baza, al unui spor de vechime de -25% si a unei indemnizatii de conducere de - 25%. 3). Dupa aprobarea bilantului anual, conditionat de realizarea obiectivului si a criteriilor prevazute in lista anexa la prezentul contract, directorului general | se poate acorda un premiu annual de pana la 12 salarii de baza lunare. 4) Drepturile salariale cuvenite directorului general se acorda integral, in fiecare luna, numai daca obiectivul si criteriile de performanta fixate prin anexa la prezntul, sunt independente cumulate de la data semnarii prezentului contract. Daca obiectivul si criteriile de performanta stabilite prin anexa prezentul nu sunt indepli! conform prezentului alineat, drepturile salariale cuvenite directorului general se diminueaza cu gradul de neindeplinire a obiectivului si criteriilor, dar nu mai mult de 30 % din salariul de baza exceptie facand cazurile în care neandeplinirile sunt justificate si cauzele independente de performantele manageriale. 5) Dreptul de informare nelimitata asupra activitatii societat comerciale, avand ac la toate documentele. 6) Decontarea, pe baza documentelor justificative, a cheltuielilor de cazare, diurna, transport si a altor cheltuieli, pentru deplasarile în interes de serviciu in tara si strainatate, in limitele stabilite prin bugetele anuale.

7) Folosinta de autoturism, cu sau fara sofer, din dotarea societatii comerciale, pentru deplasari in interesul serviciului. 8) Polita de asigurare pentru accidente de munca, boli si deces in legatura cu activitatea profesionala, 9) Echipament de protectie corespunzator profilului de activitate a societatii comerciale . Art. 4 Directorul general are obligatiile prevazute de lege, in care sens este dator : (1), Sa aduca la indeplinire obiectivele si criteriile de performanta ale societatii prevazute in anexa care face parte din prezentul contract. (2) Sa transmita lunar Consiliului Local Timisoara, pana la 25 a fiecarei luni, situatia privind cheltuielile cu salariile realizate in luna anterioara si cumulate de la inceputul anului, structura fondului de salarii, inclusive fondul de salatii pentru directorul ge3neral si situatia obiectivului si a criteriilor de performanta, insotite de o analiza a cuzelor nercalizarii acestora, daca este cazul. (3) Sa nu cesioneze prezentul contract altei per: (4) Sa participle la cursuri de specializare organizate in tara sau, dupa cuz, în strainatate, Art. — Pentru indeplinirea obligatiilor prevazute la art.4, directorul general are [a dispozitie urmatoarele prerogative : a) Conduce nemijlocit si efectiv intreaga activitate a societatii; b) Selecteaza, angajeaza si condediaza personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislatiei muncii si a contractului colectiv de munca; c) Negociaza contractul colectiv de munta si contractile individuale de munca; d) Reprezinta socielatea în relatiile cu terte personae fizice sau juridice; e) Încheie actele juridice, în numele si pe seama societatii comerciale, conform legii; f) Alte prerogative incredintate de Con iliul de Administratie al societatii, de Consiliul Local Timisoara, dupa caz, sau prevazute de lege; g) Încheie contracte de performanta cu persoanele care ocupa functii de conducere in cadrul societatii;

h) Urmareste modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte personae cu functii de conducere din cadrul societatii; V. DREPTURILE SI OBLIGATIILE CONSILIULUI DE ADMINISTRATIE Art. 6 Consiliul de Administratie a SC PIEȚE S.A. are urmatoarele a. Sa asigure directorului general deplina libertate in conducerea, organizarea si gestionarea activitatii societatii comerciale, in limitele prevazute de lege, de Regulamentul de organizare si functionare a societatii comerciale si de prezentul contract; b. Sa asigure directorului general toate drepturile potrivit prezentului contract. Art. 7 Consiliul de Administratie a S.C. PIEȚE S.A. are urmatoarele drepturi : a, Sa dispuna masuri de diminuare a drepturilor salariale ale directorului general, conform celor stabilite prin anexa la prezentul contract; VI, OBIECTIVELE SI CRITERIILE DE PERFORMANTA Art. 8 Obiectivele si criteriile de performanta ale directorului general sunt cele prevazute in anexa care face parte integranta din prezentul contract, VII. LOIALITATE, CONFIDENTIALITATE Art. Directorul general este obligat : a) Su-si foloseasca intreaga capacitate de munca in interesul societatii comerciale, comportandu-se ca un bun manager; b) Pe toata durata prezentului contract directorul general este obilgat sa pastreze confidentialitatea datelor si informatiilor

referitoare la activitatea societatii comerciale, care sunt prezentate cu acest character, VIII. RASPUNDEREA PARTILOR Art. 10 Pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor prevazute în prezentul contract partile raspund potrivit legi În vigoare. Forta majora apara partile de raspundere potrivit prevederilor Codului Civil, Art. 11 Aprecierea activitatii directorului general se face prin analiza gradului global de indeplinire a obiectivului si criteriilor de performanta stabilite prin anexa la prezentul contract, IX. MODIFICAREA CONTRACTULUI Art. 12 Prevederile prezentului contract pot fi modificate, dupa o prealabila notificare, cu acordul ambelor parti, prin act aditional. X. INCETAREA CONTRACTULUI Art. 13 Partile semnatare ale prezentului contract stabilesc ca acesta isi poate inceta efectele in ună sau mai multe din urmatoarele situatii 1) La data incetarii contractului individual de munca a directorului general; 2) Schimbarea din functie a directorului genetal; 3) Renuntarea directorului general la mandatul incredintat; 4) Acordul de vointa al partilor semnatare; 5) Decesul; 6) Punerea sub interdictie judecatoreasca a directorului general; In cazul incetarii contractului, directorul general — cu exceptia cazului de la pct.5) din prezentul articol, acesta este obligat sa inapoieze deundata unitatii S.C. PIETE SA, TIMIȘOARA toate actele si documentele detinule in exercitarea atributiilor sale.

XI. LITIGII Art. 14 Litigiile izvorate din incheierea, executarea, modificare, incetarea si interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolva pe cale amiabila. Daca acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi solutionate la instantele judecatoresti de drept comun competente din Timisoara. XII. DISPOZITII FINALE Art, 15 Directorul general are dreptul sa solicite mediere, consultanta sau alte masuri de protectie din partea autoritatilor locale, confederati federatiei sau organizatiei patronale sau profesionale sau cu alte organizatii, autoritati sau institutii legal constituite. Art. 16 La incetarea contractului în conditiile art. 13, pct. 2), 3) sau 4) unitatea S.C. PIETE S.A. TIMIŞOARA , la cererea directorului general, va asigura un loc de munca in societatea comerciala pe un post corespunzator pregatirii sale profesionale. Art, 17 Prevederile prezentului contract se completeaza cu dispoz Codului commercial si ale Codului Civil, aplicabile. Art. 18 Prezentul contract intra in vigoare la data semnarii lui de catre parti. Contractul se depune impreuna cu semnaturile partilor, spre inregistrare la oficiul Registrului Comertului in a carui raza teritoriala se afla sediul unitatii S.C. PIETE S.A. TIMIȘOARA, in termen de 15 zile de la semnare. Incheiat azi, . 2006, in 2 exemplare. CONSILIUL DE ADMINISTRATIE, DIRECTOR GENERAL, A S.C. PIETE S-A. TIMIȘOARA Ing. STEFAN VICTOR Prin VIRTEIU FLORIN

Atasament: Anexa1.pdf

Autoritatea adminis Agentul economie S,C. PIETE S.A, Adresa Timisoara, str, Vacarescu nr.35 Cod fiscal R 2487361 atiei publice locale Timisoara Anexa 1 BUGETUL DE VENITURI SI CHELTUIELI PE ANUL 2006 DEE mii RON INDICATORI Nr. BVC Prevederi Proc. rd, aprobat an % 2005 2006 (cal.3/ 0 1 2 3 4 1. VENITURI TOTALE, din care : ol 3500 3850 110 (rd.021 rd. 12+rd.13) 1. Venituri din exploatare din care : | 02 3800 a) Venituri din activitatea de baza 03 373| b) Venituri din alte activitati 04 27 c) Venituri din surse bugetare din 05 _— n care : - subventii pe produse si activitati 06 _ = - subventii pentru acoperirea 07 aa _ i diferentelor de pret si tarif | transferuri 08 _— = —_ - prime acordate de la bugetul 0% = = Li | statului - alte sume primite de la bugetul de 10 = — —_ stat * d) Venituri din fonduri speciale * 11) af e | Venituri financiare 12 40 44 10 |3. Venituri exceptionale 13 | 5[_100 Il. CHELTUIELI TOTALE,din care: | 14 3100 3410 110 (rd.15 +rd.35 +14.36) 1 | 1, Cheltuieli pentru exploatare total, 15 3100 3410 110 din care : | — 4) Cheltuieli materiale 16 660 726| 110) b) Cheltuieli cu personalul, din 17 994 1075) 108 alarti brute 18 [ 750 |. 825| 110 — contributii asigurari sociale de stat | 19 165 163| 99| — ajutor somaj 20 22 21 95

- contributie asig.soc.pt,sanatate, 21 2 62 119 conform Legii nr.145/1997 — alte cheltuieli cu personalul, din 2 4 4| 100 care : - fond special de solidaritate sociala | 23 E = x pentru persoanele cu handicap, conform OUG nr.102/1999 1] - fond special de sustinere a 24 invatamantului de stat, conform 0G nr.75/ 1999 c) Cheltuieli de exploatare privind 25 150. 177 118 amortizarea si provizioanele d) Cheltuieli prevazute de art.26 din | 26 E am | Legea bugetului de stat nr.216/2001 din care: — transferuri si 27 = Lat Cheltuieli de protocol 28 8 s| 100 D Cheltuieli reclama si publicitate [29 8 9| 12] £) Cheltuieli cu sponsorizarea 30 20| 22| 116 h) Tichete de masa 31 140 145 104 | î) Alte cheltuieli, din care : 32 1120 1182] 106 — taxa pentru activitatea de exploatare | 33 —_ —_ n |_a resurselor minerale — redevente din concesionarea 34 120 120) 100 | bunurilor publice |. 2. Cheltuieli financiure 35 3. Cheltuieli exceptionale 36 ÎN. REZULTAT BRUT- 37 400 40| 110 (profit /pierdere) [IV.ALTE SUME 8 E me DEDUCTIBILESTABILITE POTRIVIT LEGII, din care : -] 1 | - fond de rezerva *** | 39 E PR E V. ACOPRERIREA PIERDERILOR | 40 — — DIN ANII PRECEDENTI |VI. IMPOZIT PE PROFIT 41 64 70| 110 VII, PROFITUL DE REPARTIZAT | 42 336 370| 110

| a) Rezerve legale (potrivit OG nr.64/ 2001) din car b) Acoperirea pierderilor contabile din anii precedenti c) Alte rezerve constiluite ca surse proprii de finantare, aferente profitului rezultat din vanzari active, respectiv aferente facilitatilor fiscale | la impozitul pe profit d)Alte repartizari prevazute de lege * 46 e) Pana la 10% pentru participarea salariatilor la profit 47 34 D Minim 50% varsaminte la bugetul de stat sau local, În cazul regiilor autonome, ori dividende in cazul societatilor nationale, companiilor nationale si societatilor cu capital integral sau majoritar de stat 48 &) Profitul nerepartizat pe destinatiile prevazute la lil.a)-f) 333 VIII. SURSE DE FINANTARE A INVESTITIILOR, din care : |. Surse propr 2. Alocatii de Ia buget 3. Credite bancare - interne - externe Alte surse * IX. CHELTUIELI PENTRU 57 302 333 INVESTITII, din care : _- — 1. Investitii, inclusiv investitii in curs | 58 302 333 110 la finele anului 2. Rambursari rate aferente creditelor | 59 _— —_— —_— pentru investitii - interne 60 _ - externe sI E = X. REZERVE, din care : | e _ 1. Rezerve legale 63. = TI, Rezerve statutare 64

TIT, Alte rezerve **** 65 e E n XI. DATE DE FUNDAMENTARE 66 m _—_ —_ 1. Venituri totale 67 3500 3850 110 2, Costuri aferente volumului de 68 3100 3410 110 activitate _1] 3. Nr. prognozat de personal la finele | 69 85 32 % anului 4, Nr. mediu personal total, din c 7% 85 82| 56 5. Fond de salarii, din care : 71 750|. 825 110 a) fondul de salarii aferent posturilor | 72 = = —_ blocate _ i b) fond de salarii aferent 73 83 88 106 conducatorului agentului economic potrivit art,7(1) din OQUG nr.79/ 2001, din care - sporuri, adaosuri, premii si alte | 74 16 18 112 drepturi de natura salariala, potrivit art.7(2) din QUG nr.79/ 2001 - premiul anual, potrivit art. 74) | 75 33 FE 106 din OUG nr.79/ 2001 fond de salarii aferent personalului | 76 613 674 110 angajat pe baza de contract | individual de munca 6. Castigul mediu lunar pe salariat 7 1 1 100 rare 7, Productivitatea muncii pe total 78 4l 47 115 personal mediu (mii lei/ persoana) (r4.67/ 14.70) —in preturi curente 8. Productivitatea muncii pe total 19 37 al "1 personal mediu ( mii lei/ persoana) (1d.67/ rd.70) — in preturi comparabile, 9, Productivitatea muncii pe total 80 x x _— personal mediu ( unitati fizice/ nr.pers.) DI ANNIE 9, Cheltuieli totale la 1000 lei sI 89 89 100 venituri totale cheltuieli totale x 1000 | _venituri totale | 10. Plati restante — total ****** 82 - preturi curente 83

- preturi comparabile ( rd.83 | 84 _ E x indicele de crestere a preturilor prognozat) 11, Creante restante — total ****** 85 preturi curente 86 - preturi comparabile (rd.86x | 87 indicele de crestere a preturilor prognozat) NOTA În cheltuielile cu salariile pe anul 2006, se cuprind si : - suma de 64 mii RON, reprezentand indemnizatiile membrilor consiliului de administratie + cenzori; - suma de 88 mii RON, reprezentand drepturile banesti ale managerului, administratorului sau directorului; - sume aferente posturilor blocate în anul 2006 = Conducatorul unitatii, Conducatorul compartimentului financiar — contabil,

Atasament: Referat_-_BVC_Piete.pdf

ROMÂNIA APROBAT, JUDEŢUL TIMIŞ PRIMAR, PRIMĂRIA TIMIŞOARA DR. ING. GHEORGHE CIUHANDU DIRECŢIA EDILITARĂ SC2006__________________

R E F E R A T

Cu privire la aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli, criteriilor şi obiectivelor de performanţă pe anul 2006 şi a Contractului de performanţă a Directorului General al SC

PIEŢE SA Timişoara

Având în vedere adresa SC PIEŢE SA Timişoara, cu nr. 362/10.05.2006 prin care ne supuneţi spre aprobare Consiliului Local, bugetul de venituri şi cheltuieli pe anul 2006, criteriile şi obiectivele de performanţă pentru anul 2006 şi Contractul de performanţă al Directorului General ( anexă la Contractul individual de muncă ) a SC PIEŢE SA, aprobate în şedinţa Consiliului de administraţie din data de 22.03.2006. În conformitate cu prevederile Ordinului Ministrului Finanţelor nr. 616/04.05.2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind întocmirea bugetului de venituri şi cheltuieli de către agenţi economici şi a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 79/2001 privind întărirea disciplinei economico – financiare şi alte dispoziţii cu caracter financiar, supunem atenţiei Consiliului Local al Municipiului Timişoara şi propunem aprobarea prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Timişoara a următoarelor documente:

1. Bugetul de venituri şi cheltuieli pe anul 2006 al SC PIEŢE SA Timişoara; 2. Criteriile şi obiectivele de performanţă pe 2006 ale SC PIEŢE SA Timişoara

precum şi formule de calcul ale Criteriilor şi obiectivelor de performanţă pentru anul 2006;

3. Contractul de performanţă a directorului general al SC PIEŢE SA Timişoara (anexă la Contractul individual de muncă);

DIRECTOR DIRECŢIA EDILITARĂ, DUMITRU ANDOR

DIRECŢIA ECONOMICĂ, AVIZAT JURIDIC, ADRIAN BODO MIRELA LASUSCHEVICI ŞEF SERV. ADMIN. MEDIU URBAN, VASILE CIUPA

Atasament: Formule_de_calcul_-_Piete.pdf

ANEXA NR.3

FORMULE DE CALCUL ALE CRITERIILOR DE PERFORMANŢĂ SC PIEŢE SA

1. Rentabilitate în funcţie de cheltuielile totale

100 ..

..Pr ×=

totaleCheltuieli netofitR

2. Grad de acoperire a cheltuielilor din venituri proprii

100 ..

.... ×= totaleCheltuieli propriiVenituriacopG

3. Productivitatea muncii

În unităţi monetare Wm = 100 .

.... ×

SalariatiNr afacerideCifra

Privită ca şi ritm anual de creştere. 4. Ponderea cheltuielilor cu salariile în cheltuielile de exploatare

= 100 exp......

.... ×

loataredecheltuieliTotal salariilecuCheltuieli

5. Indicele de creştere venituri raportat la cheltuieli

1 0

0 1/

Ch Ch

V VCtIVt ×=

V1 = veniturile perioadei realizate V0 = veniturile perioadei anterioare celei realizate Sau

01 01/ ChtCht VVCtIVt

− −

=

Ch1 = cheltuielile perioadei analizate Ch0 = cheltuielile perioadei anterioare acelei analizate

6. Solvabilitate patrimonială

100 ....

)varRe..(.. ×

+ +

= crediteTotalpropriuCapital

ezersocialCapitalpropriuCapitalS

7. Grad de îndatorare

100 ..

... ×= activeTotal totaleDatoriiindG

8. Perioada de recuperare a creanţelor = zilenr Venit Creante .×

9. Perioada de rambursare a datoriilor = ziledenr Venit Datorii ..×

10. Lichiditate

100 )........(........

...... ×

− =

anundemicimaiscurttermenpedatoriiTotal materialeStocuricirculanteactiveTotalL

FORMULE DE CALCUL ALE OBIECTIVELOR DE PERFORMANŢĂ

1. Gradul de îndeplinire a criteriilor de performanţă. 2. Achitarea în termen a obligaţiilor legale

Achitarea obligaţiilor = 100 .............

...... ×

− specialefondurisibugetedefataobligatiiTotal

penalitatisiMajorariobligatiiTotal

3. Îmbunătăţirea calităţii serviciilor prestate

Îmbunătăţirea calităţii serviciilor prestate = 100 ...

..... ×

efectuatecontroaleNr sanctiunifaracontroaleNr

4. Ponderea investiţiilor în repartizarea venitului net

Pondere invest. = 100 ..Pr

× netofit

Investitii

Atasament: Criterii_performanta_-_Piete.pdf

ANEXA 2

Criteriile de performanta ale S.C. PIETE S.A. 2006

Nr. crt.

Denumire crit. de performanta

U.M.

Propuneri 2006

Coef. de ponderare

0 1 2 3 4 1. Rentabilitatea in functie de

cheltuielile totale

%

12

0,15 2. Grad de acoperire a

cheltuielilor din venituri proprii

%

113

0,15

3. Productivitatea muncii mii lei/ pers.

47

0,15

4. Ponderea cheltuielilor cu salariile in cheltuielile de exploatare

%

32

0,15

5. Indicele de crestere ve- nituri raportat la cheltuieli

min 1

0,15

6. Solvabilitate patrimoniala

%

min 80

0,05

7. Grad de indatorare

%

max 30

0,05

8. Perioada de recuperare a creantelor

zile

max 8

0,05

9. Perioada de rambursare a datoriilor

zile

max 28

0,05

10. Lichiditate

%

min 200

0,05

Obiective de performanta ale S.C. PIETE S.A. 2006

Nr. crt.

Denumire crit. de performanta

U.M.

Preve- deri 2005

Realizari 2005

Propuneri 2006

Grad de indepl.

(%)

Coef. de ponde-

rare

Grad de

indepl. pond.a

crit. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Gradul de indeplinire a

criteriilor de performanta

%

100

103

100

0,35

2. Achitarea obligatiilor in termenele legale

%

100

359

100

0,10

3. Imbunatatirea calitatii serviciilor

%

100

100

100

0,30

4. Ponderea investitiilor in repartizarea profitului net

%

Min 45

90

Min 45

0,25

Gradul de indeplinire a obiectivelor de performanta