Hotararea 211/30.05.2006 privind aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli, criteriilor şi obiectivelor de performanţă şi a Contractului de performanţă a directorului general al S.C. HORTICULTURA S.A. Timişoara pentru anul 2006

CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI TIMIŞORA ANEXA NR. 4 PRIMĂRIA TIMIŞOARA SC HORTICULTURA S.A. TIMIŞOARA

CONTRACT DE PERFORMANTĂ (Anexă la Contractul individual de muncă - 369 / 02.05.2006 )

I. PARTILE CONTRACTANTE

Prezentul contract se incheie in conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 79/ 2001, intre :

1. S.C. HORTICULTURA S.A. TIMIŞOARA , (avand sediul in localitatea Timisoara, str. AVRAM IMBROANE , nr. 66, inmatriculata la Oficiul Registrului Comertului Timis sub nr.J35/ 939/ 1991 ,avand codul fiscal nr. R 1816890 si contul de virament nr RO73TREZ 621569XXX002003 deschis la Trezoreria Timisoara), prin Consiliului de Administratie numit prin Hotararea Consiliului Local Timisoara, nr. 131/ 29.03.2005 reprezentat prin Mihăilă Gavril, membru in Consiliul de Administratie

si 2. Domnul DRĂGILĂ ANDREI, cetatean roman, domiciliat in localitatea

Timisoara, str. Mareşal Alexandru Averescu, nr. 25, judetul Timis, legitimat cu C.I. seria TM nr. 310711 eliberat de Politia Municipiului Timisoara , in calitate de director general.

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

Art. 1 In urma acordului de vointa intervenit intre parti ; Consiliului de Administratie a SC HORTICULTURA S.A.,

incredinteaza Directorul General conducerea, organizarea si gestionarea activitatii unitatii S.C HORTICULTURA S.A TIMIŞOARA ;

il insarcineaza cu indeplinirea obiectivului si a criteriilor de performanta prevazute in anexa la prezentul contract, in schimbul drepturilor salariale stabilite prin contractul individual de munca.

III. DURATA CONTRACTULUI Art. 2 Prezentul contract se incheie pe un termen echivalent cu termenul contractului individual de munca al directorului general si se revizuieste anual, in termen de 30 de zile de la data aprobarii bugetului de venituri si cheltuieli ale unitatii S.C. HORTICULTURA S.A. TIMIŞOARA.

IV. DREPTURILE SI OBLIGATIILE CONDUCATORULUI AGENTULUI ECONOMIC

Art. 3 Directorul general are urmatoarele drepturi :

1). Primirea unui salariu de baza 2.800 lei stabilit prin contractul individual de munca ,tinandu-se seama de volumul si importanta activitatii. Salariul de baza se majoreaza anual cu coeficientul de crestere salariala pe unitate conform contractului colectiv de munca, dar nu mai mult de nivelul prevazut de lege; 2). Acordarea lunar, pe langa salariul de baza, al unui spor de vechime de - 25% si a unei indemnizatii de conducere de - 25% 3). Dupa aprobarea bilantului anual, conditionat de realizarea obiectivului si a criteriilor prevazute in lista anexa la prezentul contract, directorului general I se poate acorda un premiu annual de pana la 12 salarii de baza lunare. 4) Drepturile salariale cuvenite directorului general se acorda integral, in fiecare luna, numai daca obiectivul si criteriile de performanta fixate prin anexa la prezntul, sunt independente cumulate de la data semnarii prezentului contract. Daca obiectivul si criteriile de performanta stabilite prin anexa la prezentul nu sunt indeplinite conform prezentului alineat, drepturile salariale cuvenite directorului general se diminueaza cu gradul de neindeplinire a obiectivului si criteriilor, dar nu mai mult de 30 % din salariul de baza exceptie facand cazurile in care neandeplinirile sunt justificate si cauzele independente de performantele manageriale. 5) Dreptul de informare nelimitata asupra activitatii societatii comerciale, avand acces la toate documentele. 6) Decontarea, pe baza documentelor justificative, a cheltuielilor de cazare, diurna, transport si a altor cheltuieli, pentru deplasarile in interes de serviciu in tara si strainatate, in limitele stabilite prin bugetele anuale. 7) Folosinta de autoturism, cu sau fara sofer, din dotarea societatii comerciale, pentru deplasari in interesul serviciului.

8) Polita de asigurare pentru accidente de munca, boli si deces in legatura cu activitatea profesionala. 9) Echipament de protectie corespunzator profilului de activitate a societatii comerciale .

Art. 4 Directorul general are obligatiile prevazute de lege, in care sens este dator :

(1). Sa aduca la indeplinire obiectivele si criteriile de performanta ale societatii prevazute in anexa care face parte din prezentul contract. (2) Sa transmita lunar Consiliului Local Timisoara, pana la 25 a fiecarei luni, situatia privind cheltuielile cu salariile realizate in luna anterioara si cumulate de la inceputul anului, structura fondului de salarii, inclusive fondul de salarii pentru directorul ge3neral si situatia obiectivului si a criteriilor de performanta, insotite de o analiza a cuzelor nerealizarii acestora, daca este cazul.

(3) Sa nu cesioneze prezentul contract altei persoane. (4) Sa participle la cursuri de specializare organizate in tara sau, dupa caz, in strainatate.

Art. 5 – Pentru indeplinirea obligatiilor prevazute la art.4, directorul general are la dispozitie urmatoarele prerogative :

a) Conduce nemijlocit si efectiv intreaga activitate a societatii; b) Selecteaza, angajeaza si condediaza personalul salariat, cu

respectarea prevederilor legislatiei muncii si a contractului colectiv de munca;

c) Negociaza contractul colectiv de munca si contractile individuale de munca;

d) Reprezinta societatea in relatiile cu terte personae fizice sau juridice;

e) Incheie actele juridice, in numele si pe seama societatii comerciale, conform legii;

f) Alte prerogative incredintate de Consiliul de Administratie al societatii, de Consiliul Local Timisoara, dupa caz, sau prevazute de lege;

g) Incheie contracte de performanta cu persoanele care ocupa functii de conducere in cadrul societatii;

h) Urmareste modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte personae cu functii de conducere din cadrul societatii;

V. DREPTURILE SI OBLIGATIILE CONSILIULUI DE ADMINISTRATIE

Art. 6 Consiliul de Administratie a S.C. HORTICULTURA S.A.. are urmatoarele obligatii:

a. Sa asigure directorului general deplina libertate in conducerea,

organizarea si gestionarea activitatii societatii comerciale, in limitele prevazute de lege, de Regulamentul de organizare si functionare a societatii comerciale si de prezentul contract;

b. Sa asigure directorului general toate drepturile potrivit prezentului contract.

Art. 7 Consiliul de Administratie a S.C. HORTICULTURA S.A. are urmatoarele drepturi :

a. Sa dispuna masuri de diminuare a drepturilor salariale ale

directorului general, conform celor stabilite prin anexa la prezentul contract;

VI. OBIECTIVELE SI CRITERIILE DE PERFORMANTA Art. 8 Obiectivele si criteriile de performanta ale directorului general sunt cele prevazute in anexa care face parte integranta din prezentul contract.

VII. LOIALITATE, CONFIDENTIALITATE Art. 9 Directorul general este obligat :

a) Sa-si foloseasca intreaga capacitate de munca in interesul

societatii comerciale, comportandu-se ca un bun manager; b) Pe toata durata prezentului contract directorul general este

obilgat sa pastreze confidentialitatea datelor si informatiilor referitoare la activitatea societatii comerciale, care sunt prezentate cu acest character.

VIII. RASPUNDEREA PARTILOR Art. 10 Pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor prevazute in prezentul contract partile raspund potrivit legislatiei in vigoare. Forta majora apara partile de raspundere potrivit prevederilor Codului Civil. Art. 11 Aprecierea activitatii directorului general se face prin analiza gradului global de indeplinire a obiectivului si criteriilor de performanta stabilite prin anexa la prezentul contract.

IX. MODIFICAREA CONTRACTULUI Art. 12 Prevederile prezentului contract pot fi modificate, dupa o prealabila notificare, cu acordul ambelor parti, prin act aditional.

X. INCETAREA CONTRACTULUI Art. 13 Partile semnatare ale prezentului contract stabilesc ca acesta isi poate inceta efectele in una sau mai multe din urmatoarele situatii :

1) La data incetarii contractului individual de munca a directorului general;

2) Schimbarea din functie a directorului general; 3) Renuntarea directorului general la mandatul incredintat; 4) Acordul de vointa al partilor semnatare; 5) Decesul; 6) Punerea sub interdictie judecatoreasca a directorului general;

In cazul incetarii contractului, directorul general – cu exceptia cazului de la pct.5) din prezentul articol, acesta este obligat sa inapoieze deandata unitatii

S.C. HORTICULTURA S.A. TIMIŞOARA toate actele si documentele detinute in exercitarea atributiilor sale.

XI. LITIGII Art. 14 Litigiile izvorate din incheierea, executarea, modificare, incetarea si interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolva pe cale amiabila. Daca acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi solutionate la instantele judecatoresti de drept comun competente din Timisoara.

XII. DISPOZITII FINALE Art. 15 Directorul general are dreptul sa solicite mediere, consultanta sau alte masuri de protectie din partea autoritatilor locale, confederatiei, federatiei sau organizatiei patronale sau profesionale sau cu alte organizatii, autoritati sau institutii legal constituite.

Art. 16 La incetarea contractului in conditiile art. 13, pct. 2), 3) sau 4) unitatea

S.C. HORTICULTURA S.A. TIMIŞOARA , la cererea directorului general, va asigura un loc de munca in societatea comerciala pe un post corespunzator pregatirii sale profesionale. Art. 17 Prevederile prezentului contract se completeaza cu dispozitiile Codului commercial si ale Codului Civil, aplicabile.

Art. 18 Prezentul contract intra in vigoare la data semnarii lui de catre parti. Contractul se depune impreuna cu semnaturile partilor, spre inregistrare la oficiul Registrului Comertului in a carui raza teritoriala se afla sediul unitatii S.C. HORTICULTURA S.A. TIMIŞOARA, in termen de 15 zile de la semnare.

Incheiat azi, …………………. 2006, in 2 exemplare. CONSILIUL DE ADMINISTRATIE, DIRECTOR GENERAL A S.C. HORTICULTURA S.A. TIMIŞOARA Ing. DRĂGILĂ ANDREI Prin MIHĂILĂ GAVRIL __________________ ____________________

ROMÂNIA Se aprobă, JUDEŢUL TIMIŞ Primar, MUNICIPIUL TIMIŞOARA dr. ing. GHEORGHE CIUHANDU PRIMĂRIA DIRECŢIA EDILITARĂ Serviciul Administrare Mediu Urban Nr. _________________

REFERAT

Cu privire la aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli, criteriile şi obiectivele de performanţă şi a Contractului de performanţă a directorului general al SC HORTICULTURA SA

Timişoara pentru anul 2006

Având în vedere adresa SC HORTICULTURA SA Timişoara, cu nr.RE2006 – 001097/12 mai 2006, prin care se înaintează bugetul de venituri şi cheltuieli pe anul 2006, criteriile şi obiectivele de performanţă pentru anul 2006 şi Contractul de performanţă a directorului general al SC HORTICULTURA SA aprobate în şedinţa Consiliului de administraţie al S.C. HORTICULTURA S.A., din data de 8 mai 2006.

În conformitate cu prevederile Ordinului Ministrului Finanţelor nr.616/04.05.2000,

pentru aprobarea Normelor metodologice privind întocmirea bugetului de venituri şi cheltuieli de către agenţii economici şi a Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 79/2001, privind întărirea disciplinei economico-financiare şi alte dispoziţii cu caracter financiar,

supunem atenţiei Consiliului Local al municipiului Timişoara şi propunem

aprobarea prin Hotărâre a Consiliului Local al Municipiului Timişoara a următoarelor documente:

1. Bugetul de venituri şi cheltuieli pe anul 2006 al S.C. HORTICULTURA

S.A. Timişoara; 2. Criteriile şi obiectivele de performanţă pe anul 2006 ale

S.C. HORTICULTURA S.A. Timişoara precum şi formulele de calcul ale Criteriilor şi obiectivelor de performanţă pentru anul 2006;

3. Contractul de performanţă a directorului general al S.C. HORTICULTURA S.A. Timişoara.

DIRECTOR DIRECŢIA EDILITARĂ DUMITRU ANDOR

DIRECTOR ECONOMIC AVIZAT JURIDIC

ADRIAN BODO MIRELA LASUSCHIEVICI ŞEF. SERV. ADMIN. MEDIU URBAN ŞEF BIROU ECOLOGIE URBANĂ VASILE CIUPA CĂLIN VICTOR FIAT

1

PRIMARIA MUN.TIMISOARA ANEXA 1 S.C. HORTICULTURA S.A. TIMISOARA Aleea CFR nr.66 Cod fiscal R 1816890 BUGETUL DE VENITURI SI CHELTUIELI Pe anul 2006

- RON – INDICATORI Nr.

Rd. BVC Aprobat 2005

Prevederi An 2006

Procent %

(col.3/col.2) 0 1 2 3 4 I.VENITURI TOTALE, din care: (rd.02 + rd.12 + rd.13)

01

3.210.000

3.300.000 2,8

1.Venituri din exploatare, din care: 02 3.188.400 3.279.000 2,8 a) Venituri din activitatea de baza 03 3.038.400 3.117.300 2,6 b) Venituri din alte activitati, productie neterminata 04 150.000 160.000 6,6 c)Venituri din surse bugetare din care:

05 -

- -

- subventii de produse si activitati 06 - - - - subventii pentru acoperirea diferentelor de pret si tarif

07 -

- -

- transferuri 08 - - - - prime acordate de la bugetul statului 09 - - - - alte sume primite de la bugetul de stat* 10 - - - d) Venituri din fonduri speciale* 11 - - - 2. Venituri financiare 12 12.000 13.000 8,3 3.Venituri exceptionale 13 9600 9700 1,04 II. CHELTUIELI TOTALE, din care: (rd.15 + rd.35+rd.36)

14 3.178.800

3.265.000 2,7

1.Cheltuieli pentru exploatare total, din care 15 3.163.600 3.249.000 2,6 a) Cheltuieli materiale 16 1.100.000 1.214.500 10,4 b) Cheltuieli cu personalul,din care: 17 1.884.150 1.900.000 0,8

2

- salarii brute 18 1.273.200 1.406.200 10,4 - contributie asigurari sociale de stat 19 271.000 313.300 15,6 - ajutor somaj 20 57.700 47.500 -16 - contributie asig.soc.pt.sanatate, conf. Legii 145/1997 21 98.100 133.000 35,6 - alte cheltuieli cu personalul, din care: 22 - - - - fond special de solidaritate sociala pentru persoanele cu handicap, conform O.U.G. nr.102/1999

23 -

- -

- fond special de sustinere a invatamintului de stat, conform O.G. nr.75/1999

24 -

- -

c) Cheltuieli de exploatare privind amortizarea si provizioanele

25 125.000

130.000

4

b) Cheltuieli prevazute de art.26 din Legea bugetului de stat nr.216/2001 din care:

26 -

- -

- transferuri sau subventii** 27 - - - c) Cheltuieli de protocol 28 2.500 2.000 -20 f) Cheltuieli reclama si publicitate 29 1.500 2.000 33,3 g) Cheltuieli cu sponsorizarea 30 450 500 11,1 h) Tichete de masa 31 50.000 60.000 20 i) Alte cheltuieli, din care: 32 - - - - taxa pentru activitatea de exploatare a resurselor minerale

33

-

- -

- redeventa din concesionarea bunurilor publice 34 - - - 2.Cheltuieli financiare 35 4.500 5.000 11,1 3. Cheltuieli exceptionale 36 10.700 11.000 2,8 III.REZULTAT BRUT- (profit/pierdere) 37 31.200 35.000 12,18 IV.ALTE SUME DEDUCTIBILE STABILITE POTRIVIT LEGII, din care:

38

-

- -

- fond de rezerva*** 39 - - - V. ACOPERIREA PIERDERILOR DIN ANII PRECEDENTI

40

-

- -

VI. IMPOZIT PE PROFIT 41 5.000 5.600 12 VII. PROFITUL DE REPARTIZAT (potrivit OG.nr.64/2001) din care:

42

26.200

29.400 12,2

a) Rezerve legale 43 - - - b) Acoperirea pierderilor contabile din anii precedenti 44 - - - c) Alte rezerve constituite ca surse proprii de finantare, aferente, profitului rezultat din vinzari active, respectiv aferente facilitatilot fiscale la impozitul pe profit

45

-

- - d) Alte repartizari prevazute de lege* 46 - - - e) Pina la 10% pentru participarea salariatilor la profit 47 2.620 2.940 12,2 f) Minim 50% varsaminte la bugetul de stat sau local, in cazul regiilor autonome, ori dividende in cazul societatilor nationale, companiilor nationale si societatilor cu capital integral sau majoritar de stat

48

-

- - g) Profitul nerepartizat pe destinatiile prevazute la lit.a)-f) 49 23.580 26.460 12,2 VIII. SURSE DE FINANTARE A INVESTITIILOR, din care:

50

23.580

26.460 12,2

3

1.Surse proprii 51 23.580 24.000 1,78 2.Alocatii de la buget 52 - - - 3.Credite bancare 53 - - - - interne 54 - - - - externe 55 - - - 4.Alte surse* 56 - - - IX. CHELTUIELI PENTRU INVESTITII, din care 57 - - - 1.Investitii, inclusiv investitii in curs la finele anului 58 - - - 2.Rambursari rate aferente creditelor pentru investitii 59 - - - - interne 60 - - - - externe 61 - - - X. REZERVE, din care: 62 - - - I. Rezerve legale 63 - - - II. Rezerve statutare 64 - - - III. Alte rezerve**** 65 - - - XI. DATE DE FUNDAMENTARE 66 - - - 1. Venituri totale 67 3.210.000 3.300.000 2,8 2. Costuri aferente volumului de activitate 68 3.178.800 3.265.000 2,7 3. Nr. Prognozat de personal la finele anului 69 172 172 4. Nr. Mediu personal total, din care: 70 172 172 5.Fond de salarii, din care: 71 1.273.200 1.406.200 10,4 a) fondul de salarii aferent posturilor blocate 72 - - - b) fond de salarii aferent conducatorului agentului economic potrivit art.7(1) din OUG nr.79/2001, din care:

73 65.000

65.000

- sporuri, adaosuri, premii si alte drepturi de natura salariala, potrivit art.7(2) din OUG nr.79/2001

74 16.500

16.500

- premiu anual, potrivit art.7(4) din OUG nr.79/2001 75 33.000 33.000 c) fond de salarii aferent personalului angajat pe baza de contract individual de munca

76 1.273.200

1.406.200 10,4

6.Cistigul mediu lunar pe salariat ***** 77 700 827 18,1 7.Productivitatea muncii pe total personal mediu (mii lei/persoana) (rd.67/rd.70) – in preturi curente

78 18.600

19.412 4,3

8.Productivitatea muncii pe total personal mediu (mii lei/persoana) (rd.67/rd.70) –in preturi comparabile

79 -

- -

9. Productivitatea muncii pe total personal mediu (unitati fizice/nr.pers.)

80 -

- -

10.Cheltuieli totale la 1000 lei venituri totale 81 991 989 -0,2 - cheltuieli totale x 1000 venituri totale

991

989

-0,2

10.Plati restante – total ****** 82 - - - - preturi curente 83 - - - - preturi comparabile (rd.83 x indicele de crestere a preturilor prognozat)

84 -

- -

11.Creante restante – total ****** 85 -

- -

4

- preturi curente - preturi comparabile (rd.86 x indicele de crestere a preturilor prognozat)

86 87

-

- - NOTA: In cheltuielile cu salariile pe anul 2006 se cuprind si: - suma de 352 mil lei reprezentind indemnizatiile membrilor consiliului de administratie + cenzori; - suma de 650 mil lei reprezentind drepturile banesti ale directorului general. - suma de - lei, reprezentind drepturile banesti ale persoanelor angajate pe baza de conventii civile de prestari servicii: Conducatorul unitatii, Conducatorul compartimentului Financiar - contabil

5

S.C. HORTICULTURA S.A. TIMISOARA J 35/939/1991 Cod fiscal R 1816890 CRITERII DE PERFORMANTA AN 2006 PONDERE 70% Nr. Crt.

DENUMIRE

Formula Calcul

Prevederi Coeficient De ponderare

1. Rata profitului

Profit net Cifra afaceri

1,29

15

2. Perioada de recuperare A Creantelor

Creante X 365 zile CA

22,42

20

3. Pondere salar In cifra Afaceri

Salarii X 100 Cifra afaceri

78,3

25

4. Perioada de Rambursare a Datoriilor

Datorii X 365 zile Cifra afaceri

26,9

5

5. Datorii la Bugetul Local

Datorii BL X 365 zile Cifra afaceri

12,3

5

Pondere totala Director general Director economic

6

S.C. HORTICULTURA S.A. TIMISOARA J 35/939/1991 Cod fiscal R 1816890 OBIECTIVE DE PERFORMANTA AN 2003 PONDERE 30% Nr.crt Denumire obiectiv performanta BVC Coef. de pondere 1. Vinituri totale 15 2. Cheltuieli totale 5 3. Profit brut 5 4. Productivitatea muncii 2 5. Imbunatatire calitate servicii

Receptii fara obiectii : Total receptii x 100 3

Director general Director economic

ANEXA 2 CRITERII PERFORMANTA

Prevederi an 2006 Nr. Denumirea UN Prevederi Realizări Grad de Coef.de Grad de Crt. criteriului de îndeplinire ponderare îndeplinire Performanţă ponderat a % criteriilor 1. Rentabilitatea în funcţie de cheltuieli totale % min. 5% 0,15 2. Grad de acoperire a cheltuielilor din venituri proprii % 100,43 0,15 3. Productivitatea mii muncii lei/pers. 91 0,15 4.Ponderea chelt. Cu salariile in Chelt. Exploatare % 58% 0,15 5.Indicele de crestere Venituri raportat la chelt. min. 1,04 0,15 6. Solvabilitate patrimoniala % min. 50% 0,05 7. Grad indatorare % max. 100% 0,05 8. Per.recup. creante zile 30 0,05 9. Per.ramburs.datorii zile 30 0,05 10. Lichiditate % min. 15% 0,05 Grad global de indeplinire a criteriilor de performantă

OBIECTIVE DE PERFORMANTA Prevederi an 2006

Nr. Crt.

Denumirea obiectivului de performanta

U.M. Prevederi Realizari Grad de indeplinire (%)

Coeficient de pondere

Grad de indeplinire a criteriilor

0 1 2 3 4 5 6 7 1. Gradul de indeplinire a

crit. de performanta % 100 0,35

2. Achitarea obligatiilor in termenele legale

% 100 0,10

3. Imbunatatirea calitatii serviciilor prestate

% 100 0,30

4. Repararea defectiunilor Constatate in perioada de gratie

% 100 0,25

Gradul de indeplinire a obiectivelor de perfoemanta

ANEXA 3

FORMULE DE CALCUL ALE CRITERIILOR DE PERFORMANŢĂ SC HORTICULTURA SA

1. Rentabilitate în funcţie de cheltuielile totale

100 ..

..Pr ×=

totaleCheltuieli netofitR

2. Grad de acoperire a cheltuielilor din venituri proprii

100 ..

.... ×= totaleCheltuieli propriiVenituriacopG

3. Productivitatea muncii

În unităţi monetare Wm = 100 .

.... ×

SalariatiNr afacerideCifra

Privită ca şi ritm anual de creştere. 4. Ponderea cheltuielilor cu salariile în cheltuielile de exploatare

= 100 exp......

.... ×

loataredecheltuieliTotal salariilecuCheltuieli

5. Indicele de creştere venituri raportat la cheltuieli

1 0

0 1/

Ch Ch

V VCtIVt ×=

V1 = veniturile perioadei realizate V0 = veniturile perioadei anterioare celei realizate Sau

01 01/ ChtCht VVCtIVt

− −

=

Ch1 = cheltuielile perioadei analizate Ch0 = cheltuielile perioadei anterioare acelei analizate

6. Solvabilitate patrimonială

100 ....

)varRe..(.. ×

+ +

= crediteTotalpropriuCapital

ezersocialCapitalpropriuCapitalS

7. Grad de îndatorare

100 ..

... ×= activeTotal totaleDatoriiindG

8. Perioada de recuperare a creanţelor = zilenr Venit Creante .×

9. Perioada de rambursare a datoriilor = ziledenr Venit Datorii ..×

10. Lichiditate

100 )........(........

...... ×

− =

anundemicimaiscurttermenpedatoriiTotal materialeStocuricirculanteactiveTotalL

FORMULE DE CALCUL ALE OBIECTIVELOR DE PERFORMANŢĂ

1. Gradul de îndeplinire a criteriilor de performanţă. 2. Achitarea în termen a obligaţiilor legale

Achitarea obligaţiilor = 100 .............

.... ×

specialefondurisibugetedefataobligatiiTotal penalitatisiMajorari

3. Îmbunătăţirea calităţii serviciilor prestate

Îmbunătăţirea calităţii serviciilor prestate = 100 ...

..... ×

receptiitotalNr obiectiunifarareceptiiNr

4. Repararea defecţiunilor constatate în perioada de garanţie

Reparare defecţiuni = 100 .....

............. ×

lucraridetotalNr garantiedeperioadaindefectiunifaralucrariNr